法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外籍员工解除补偿基数争议
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司以业绩不达标为由单方解除合同，未支付经济补偿。张某某主张按离职前12个月平均工资计算补偿，但无法提供收入证明。公司称应按当地最低工资标准计算，且张某某未提供完整工作年限证明。 争议
查看详情 →民企高管解除合同索赔3.5万仲裁胜诉
张某某（某科技有限公司高管）与公司在解除劳动合同时产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方解除合同，但仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司违法解除且未支付经济补偿，要求支付赔偿金及补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →外籍员工离职补偿年限认定争议案
张某某系某科技有限公司外籍员工，因工作年限认定问题与公司发生解除补偿争议 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司任技术岗，2024年8月因公司结构调整被辞退。离职时公司主张仅工作2年零9个月，但张某某主张实际工作3年零8个月。双方就工作年限产生重大分歧，张某某主张依据社保缴纳记录和在职邮件主张解除补偿，公司则以未签订书面合同为由否
查看详情 →派遣工被辞退未获补偿仲裁胜诉
张某某为某科技有限公司派遣工，因解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某人力资源公司派遣担任技术岗位。工作期间因公司业务调整，2024年9月某科技公司单方解除其用工关系，但未支付法定经济补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍赔偿，公司则称因员工绩效考核不合格且已提前30日通知解除 争议焦点：员工主
查看详情 →上市公司高管被违法解除合同获赔3.5万
张某某系某科技有限公司高管，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以'经营调整'为由通知张某某解除劳动合同，但未提供任何业绩考核依据。张某某任职期间年薪约3.5万元，公司仅支付了当月工资，剩余2024年4月工资及未休年假工资未结清。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动合
查看详情 →外资企业单方解除派遣合同补偿争议
劳务派遣工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司任职技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同，工资发放由派遣公司统一操作。2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了考勤记录、工资流水及解除通
查看详情 →外资企业辞退高管补偿引争议
张某某原为某科技有限公司高管，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2019年起担任某科技有限公司副总经理，2024年6月公司以'经营战略调整'为由通知其解除劳动关系。张某某主张公司未提前30日通知也未支付代通知金，要求支付N+1经济补偿。公司称张某某连续两个季度业绩未达标，但未提供具体考核标准及书面警告记录。 争议焦点：张
查看详情 →国企高管被违法解除补偿案
某科技有限公司高管张某某因劳动合同解除要求经济补偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间绩效突出。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方面解除其劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付约3.5万元补偿金及未休年假工资。 争议焦点：张某某认为公司解除行为违法，应支付经济补偿；公
查看详情 →国企派遣工被辞退未获补偿终获支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因劳动合同解除引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。工作期间未签订书面劳动合同，且公司未依法支付解除补偿。2024年某月，张某某被突然辞退，公司以经营调整为由拒绝支付经济赔偿，双方协商无果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要
查看详情 →员工被解雇补偿金基数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿金问题发生争议，案件涉及补偿基数构成及仲裁时效问题。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间月工资约3.5万元。2024年某月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某主张按三年平均工资计算补偿，公司则称仅需支付基本工资部分，且已过仲裁时效
查看详情 →上市公司裁员补偿利息争议 数额构成成核心
普通员工与上市公司因解除合同经济补偿产生纠纷，涉及补偿利息计算问题 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司以业务调整为由单方解除其劳动关系，仅支付了基本补偿金额约3.5万元。张某某主张补偿应按社保缴费基数计算并要求支付利息，公司则认为应按实际发放工资确定基数且拒付利
查看详情 →民企员工解除补偿利息诉求法院支持
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法支付经济补偿。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某在解除通知送达后第20日向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张应支付约3.5万元经济补偿及利息。 争议焦点：员工主
查看详情 →国企单方解除合同员工追讨补偿金及利息
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年3月，公司以绩效考核不合格为由单方面解除劳动合同，但未支付法定经济补偿。张某某在解除通知后第一时间向劳动仲裁委提交申诉，要求支付约3.5万元补偿金及利息。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付双倍
查看详情 →高管被单方解雇补偿争议终获支持
张某某曾担任某科技有限公司总经理，因公司经营问题被无故解除劳动合同，引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以'经营调整'为由要求张某某离职，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某任职期间月薪约3.5万元，工作年限超5年。公司虽提交年度绩效报告，但未能证明张某某存在严重过失。双方协商未果后，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁 争
查看详情 →外资企业解除补偿拒付利息员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司解除补偿及利息纠纷案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除合同，未支付经济补偿。张某某主张补偿金约3.5万元及利息，公司认为双方协商离职无需支付补偿。 争议焦点：员工主张补偿金及利息，公司抗辩称系协商解除且未约定利息
查看详情 →试用期员工被辞退索赔补偿利息获支持
普通员工与小微企业劳动补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。公司以张某某'试用期表现不佳'为由，于2024年6月单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在职期间存在加班情况，离职后主张按月工资标准索要解除补偿及利息，公司则以'试用期不适用补偿'为由拒绝 争议焦点：员工主张
查看详情 →上市公司违法解除员工获补偿利息
普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动合同补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月公司以业务调整为由单方解除其劳动合同。解除通知中未提及提前30日书面告知或支付经济补偿，且未履行法定解除程序。张某某在职期间工资发放正常，但公司未支付解除补偿，其后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付经济补
查看详情 →某科技员工被辞退索3.5万补偿 一年时效成焦点
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年加入某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月突然被通知解除劳动合同。公司仅支付了当月工资，并未提前30日通知且未支付任何经济补偿。张某某持续主张公司应按法律规定支付N+1补偿金，但公司称已通过薪资调整方式解决。2024年4月
查看详情 →员工解除补偿协议争议仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生纠纷，案件涉及补偿协议及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术人员，工作3年后因公司业务调整被通知解除劳动合同。2024年5月，双方协商签订《解除劳动合同补偿协议》，约定公司支付约3.5万元补偿金。协议签署后，公司仅支付了1.2万元，剩余部分以'公司财务流程未
查看详情 →小微企业违法解除合同员工索要补偿利息获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿及利息纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面解除协议。2024年6月，公司以‘末位淘汰’为由单方解除劳动关系，未提前30日通知也未支付任何补偿。张某某保留了公司微信群通知截图及工资流水，主张公司违法解除应支付经济补偿及逾期利息。 争议焦点：公司主
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