法律案例库
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试用期超时未签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场推广岗位，双方约定试用期6个月。实际工作至2024年9月期间，公司未签订书面合同，仅通过口头约定延长试用期至9个月。张某某在离职后向劳动仲裁委主张双倍工资及违法延长试用期赔偿，公司以内部考核制度为由拒绝。 争议焦点：张
查看详情 →试用期超时未转正员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期延长未转正引发劳动纠纷，案件涉及劳动合同签订及转正程序合法性问题 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期6个月。入职后公司未签署任何书面合同，仅通过邮件发送工作安排。试用期满后公司以'工作表现需进一步观察'为由，单方面延长试用期3个月。期间张某某持续工作并正常领
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉普通员工试用期延长及未签劳动合同问题 事实背景：张某某于2024年3月进入某科技有限公司担任技术岗，公司口头约定试用期6个月。履职期间张某某表现优异，但公司于2024年8月单方面将试用期延长至12个月，且始终未签订书面劳动合同。2024年11月张某某提出离职，主张公司违法延长试用期并要求赔偿未签合同期间
查看详情 →试用期延长无合同员工获赔双倍工资
某科技有限公司员工张某某与公司因试用期延长及未签劳动合同产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员，公司以'业务调整'为由将原约定6个月试用期延长至9个月。期间公司未与张某某签订书面劳动合同，仅通过口头协议确认延长试用期。2024年11月张某某提出离职，要求公司支付双倍工资差额及经济
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，公司以业务繁忙为由未签订书面合同。入职通知明确约定试用期6个月，但张某某实际工作至2024年9月仍未转正。期间公司多次以'考核未达标'为由延迟转正通知，直至2024年11月张某某提交离职申请后，公司仍拒绝对延长试
查看详情 →试用期延长未签合同员工索赔
普通员工与小微企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司以试用期为由未签订劳动合同。入职三个月后，公司单方面将试用期延长两个月，期间未支付额外工资。张某某多次提交转正申请未果，于2024年9月申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法延长试用期并拖欠双倍工资；公司称延长试用期系双方协商一致，且员工未提出异
查看详情 →国企试用期超限未签合同员工索赔
张某某在某科技有限公司任职，因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，双方约定试用期6个月。但公司未签订书面合同，单方面将试用期延长至9个月。期间张某某工作表现良好，但公司始终未转正也未补签合同。2024年11月，张某某以未签合同及试用期违法为由申请劳动仲裁 争议焦点：张某某主张试用期
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司以业务繁忙为由未签订书面合同。工作9个月后，张某某发现实际试用期已超过法定6个月上限，且公司未就延长试用期进行书面说明。2024年12月，张某某以公司违法为由提出离职并申请仲裁，主张双倍工资差额及违法
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长未签劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前1个月以岗位调整为由延长试用期至9个月。2024年11月张某某提出离职，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法延长试用期且
查看详情 →国企试用期拖延员工索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因转正问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，公司以试用期考核为由未与其签订书面劳动合同。双方约定试用期6个月，但实际工作至2024年11月仍未转正。张某某要求签订劳动合同并办理转正手续，公司拒绝并要求继续试用，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未签合同
查看详情 →试用期超期未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方约定试用期为3个月。但公司以业务需要为由，将试用期延长至半年。期间公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资待遇。张某某在延长试用期后持续工作至2024年9月，期间正常领取工资约3.5万元。离职后张某某向
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工获赔案
张某某诉某国企劳动争议案 事实背景：2024年3月，张某某入职某国企任技术岗，约定试用期6个月。实际工作18个月后，公司单方终止合同。张某某主张公司违法延长试用期且未签书面合同，要求赔偿。公司称已口头同意延期且存在工作协议 争议焦点：员工主张试用期延长违反法律规定且未签合同需支付双倍工资；公司辩称延期系工作需要且存在其他形式协议 仲裁过
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷，用人单位为小微企业，案由围绕试用期合规问题展开 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期3个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，试用期延长至6个月。2024年9月，张某某以公司违法延长试用期且未签合同为由提出离职，要求支付双倍工资及经济补偿。
查看详情 →试用期超法定期限未签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司未签订书面合同，仅通过口头协议约定岗位职责。2024年8月，公司单方面将试用期延长至12个月，张某某在未签合同状态下继续工作至2024年11月。期间公司以业务调整为由拒绝签订合同，张某某离
查看详情 →试用期超期未签合同员工成功索赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，公司口头约定试用期为6个月。入职三个月后，公司以业务调整为由单方面将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在试用期结束一个月后申请仲裁，主张公司违法延长试用期并要求支付双倍工资差额。 争议焦点：员
查看详情 →试用期超期未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因转正问题产生纠纷，涉及试用期延长及劳动合同签订问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司口头约定试用期3个月。实际工作至2024年9月期间，公司以业绩未达标为由单方面将试用期延长至6个月，且始终未签订书面劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法延长试用期及未
查看详情 →试用期超期未转正员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长未办理转正手续产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同约定试用期为3个月。入职第4个月，公司单方将试用期延长至6个月且未签订书面合同。试用期结束后，公司以'转正考核未通过'为由未与张某某签订正式合同并解除劳动关系。张某某认为公司违法延长试
查看详情 →试用期违规延长未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方口头约定试用期6个月。公司未签订书面劳动合同，但通过内部系统将试用期延长至9个月。张某某在试用期届满后被通知转正，但因公司未补签合同，其主张权益遭拒，遂申请劳动仲裁 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工
查看详情 →试用期超时未转正员工获赔双倍工资
普通员工与外资企业因试用期延长引发转正争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，且以业务调整为由将试用期延长至9个月。张某某在试用期满后仍处于工作状态，直至2024年12月申请仲裁，主张公司违法延长试用期并要求赔偿。 争议焦点：员工主张试用期延长违法且未签合同需
查看详情 →试用期延长未签合同员工获双倍工资
普通员工与民营企业劳动纠纷案，核心争议为试用期延长及未签劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务繁忙为由未签订书面合同，试用期结束后继续留用但未办理转正手续。张某某在2024年9月离职，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元，公司否认存在未签合同情形并主张试用期已届满 争议焦点
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