法律案例库
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试用期延长未签合同员工索要调薪补偿
张某某与某科技有限公司因试用期延长及工资调整产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务调整为由将试用期延长至9个月，且未签订书面劳动合同。2024年11月，公司单方调整其工资标准，张某某认为此举违反劳动法相关规定，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张未签劳动合同应支付双倍
查看详情 →试用期超6个月未签合同员工获赔
普通员工与民营企业因试用期延长未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期6个月。但公司以业务调整为由，实际让其工作至2024年9月才签订正式合同。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司未支付双倍工资差额。 争议焦点：张某某主张2024年3月至9月期间未签合同应支付双倍工资，
查看详情 →国企试用期超时未签合同员工索赔
张某某诉某科技有限公司未签合同及试用期违法延长纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，岗位为基层技术员。公司以'试用期考核'为由，将原约定6个月试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。2025年1月张某某离职时，公司仅补签了一份空白合同。其主张公司违法延长试用期并拒签合同，要求支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企试用期延长未签合同员工索赔工资
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同、试用期延长及工资调整产生劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以'试用期未定岗'为由未签劳动合同。同年6月，公司单方面将试用期延长3个月并调整工资，张某某对此提出异议。2024年9月，张某某以未签合同、违法延长试用期及工资调整违法为由申请劳动仲裁 争议焦点：
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期6个月。公司以业务调整为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在试用期满后离职，主张公司违法延长试用期并要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用期违法延长且未签合同应
查看详情 →试用期超时未签合同员工追讨工资补偿案
某科技有限公司员工张某某与公司因未签劳动合同及试用期延长引发工资调整争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定试用期6个月。公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前单方面延长至9个月。期间张某某工资长期低于岗位标准，直至2024年某月离职时仍未签订合同。张某某主张公司违法延长试用期并拖欠工资，要求支付
查看详情 →外资企业未签合同延长试用期员工索赔工资案
张某某与某科技有限公司因试用期延长及工资调整产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务调整为由，于2024年6月单方面将试用期延长至9个月，且未签订书面劳动合同。期间张某某薪资由12k调降至8k，公司未提供薪资调整依据。2024年9月张某某以未签合同及违法延长试用期为由提
查看详情 →外资企业试用期延长未签合同员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，公司声称因业务调整需延长试用期至6个月。期间未签订书面劳动合同，仅口头约定薪资为约3.5万元/年。2024年9月张某某以公司违法延长试用期及未签合同为由提出离职，要求经济补偿及双倍工资。 争议焦点：
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任数据专员，约定试用期6个月。但公司以业务需要为由将试用期延长至9个月，期间未签订书面劳动合同。直到2024年12月离职时，公司才补签合同。张某某认为公司违法延长试用期且未签合同，要求支付双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：员工主张试用期超期违法且未
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长问题产生纠纷，案件涉及劳动法相关规定 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司口头承诺试用期3个月。入职第4个月起，公司以业务需要为由将试用期延长至6个月。期间张某某正常出勤并完成考核，但公司始终未签订书面劳动合同。2024年9月张某某离职，主张公司违
查看详情 →试用期延长未签合同员工追讨工资差额
张某某与某科技有限公司因试用期延长及工资调整发生劳动纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，公司口头约定试用期6个月。入职两个月后，公司单方面将试用期延长至12个月且未续签劳动合同。在延长试用期内，张某某工作表现符合要求，但公司未按约定调整其工资标准，仍按原试用期薪资发放。2024年10月，张某某提出异议并申
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同及试用期延长问题引发争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月。入职第4个月，公司单方面将试用期延长至6个月，并以'业务需要'为由拒绝签订正式劳动合同。张某某在试用期期间表现优异，但离职时发现公司未依法签订合同且试用期超时，遂向劳动仲裁
查看详情 →国企员工试用期延长未签合同索赔双倍工资
当事人身份为普通员工，公司为某科技有限公司（国企），案由涉及未签劳动合同双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，岗位为技术研发岗，约定试用期6个月。入职一个月后公司未签订书面合同，却以业务需要为由将试用期延长至12个月。试用期届满后，公司既未转正也未补签合同，张某某持续工作至2024年9月。期间通过微信聊天记
查看详情 →试用期延长未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。同年6月，公司单方将试用期延长至6个月，期间未签订任何书面劳动合同。张某某持续工作至2024年12月离职，期间通过微信与主管沟通试用期事宜，但公司未给出明确答复。离职后张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付双倍工资
查看详情 →试用期超时未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资争议案 事实背景：2024年3月，张某某应聘某科技有限公司软件工程师岗位，入职后公司口头承诺试用期3个月。实际工作至2024年9月，公司始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求签订合同，但公司以'试用期考核未通过'为由拖延。公司每月发放工资约3.5万元，但未依法缴纳社保。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期延长未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及试用期延长引发的双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司宣称因岗位特殊需延长试用期，但始终未签订书面合同。2024年7月，张某某在试用期满后继续工作，公司以'业务需要'为由将试用期延长至12个月。至2024年10月，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请
查看详情 →试用期超时未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签劳动合同及试用期延长问题主张双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任助理，约定试用期3个月。但公司以业务需要为由将试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。试用期结束后，公司未与张某某续签合同，却继续用工至2024年9月。张某某在离职后向劳动仲裁委申请双倍工资赔
查看详情 →国企员工试用期延长未签合同引纠纷
张某某在某科技有限公司担任技术员，因试用期延长未签合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术员岗位，双方约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容。试用期满后，公司以'绩效未达标'为由单方面将试用期延长至9个月，期间未签订正式合同。张某某在延长试用期内持续工作，但公司未支付
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定试用期为3个月。但实际工作至第5个月时，公司仍未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以'业务调整'为由单方面将试用期延长至6个月，并在试用期结束时拒绝转正，也未支付相关赔偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请
查看详情 →某科技未签合同试用期超时员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及违法延长试用期纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司口头约定试用期6个月。实际工作至2024年9月，公司始终未签订书面劳动合同。期间张某某多次要求签订合同，公司以'正在完善流程'为由推脱。2024年11月张某某离职，向劳动仲裁委主张双倍工资差额及违法延长试用期赔偿
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