法律案例库
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试用期延长未签合同员工获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司因未签劳动合同及试用期延长引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方约定试用期6个月。入职一个月后公司未签订书面合同，期间仅口头约定薪资标准。张某某在试用期满后仍正常工作，公司于2024年9月补签合同但未支付双倍工资。2024年10月张某某以未签合同及试用期超期为由提出离职
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张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任产品经理，约定试用期3个月。公司以业务调整为由，将试用期延长至6个月且未签订书面合同。期间张某某正常履职并领取约3.5万元工资。2024年9月，公司以试用期考核未达标为由终止用工，张某某遂申请劳动仲裁要求赔偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企试用期超期未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同产生纠纷，案件涉及补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。双方约定试用期6个月，但公司以业务需要为由，将试用期延长至12个月且未签订书面合同。2024年10月，张某某因不满超期试用要求离职，向劳动仲裁委员会申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔约3.5万元
普通员工与上市公司因试用期延长及未签劳动合同引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。后公司以业务调整为由单方延长试用期至12个月，期间未签订书面劳动合同。张某某在职期间正常履行职责，但公司始终未与其签订合同。2024年某月张某某以公司未签劳动合同为由离职并申请仲裁。 争议焦
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万
某科技有限公司与张某某因试用期超期且未签劳动合同引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以'试用期考核'为由未签订书面劳动合同。双方约定试用期3个月，但实际工作至2024年某月结束时仍未签合同。期间公司多次以业务调整为名延长试用期，张某某持续提供劳动至离职。 争议焦点：张某某主张公司违法延长试
查看详情 →试用期超时未签合同员工获赔3.5万元
普通员工与国企劳动纠纷案，涉及劳动合同签订及试用期超期问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。双方约定试用期6个月，但实际工作至2024年11月仍未签订正式合同。期间张某某正常出勤并完成工作，但公司仅按试用期标准发放工资，未支付转正后的待遇。张某某在离职后向劳动仲裁机构申请维权，主张公司违法延长试用期及未
查看详情 →外包员工合同期满未续签索要赔偿被支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签新合同产生续签义务争议 事实背景：张某某自2023年1月起作为某科技有限公司外包员工从事技术工作，原合同期限至2024年6月。合同期满后，公司未发出续签通知也未终止劳动关系，张某某继续工作至2024年9月。期间公司每月按时发放工资，但始终未签订新合同。2024年10月张某某提出续签要求被拒，遂向劳
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因试用期延长及未签订劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。工作期间公司未签订书面劳动合同，且在试用期届满前单方面延长试用期2个月。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司需支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。 争议焦点：员工主张未签合同需
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。入职后公司未与其签订书面劳动合同，且在试用期满后单方面将合同期限延长至6个月。2024年9月张某某以未签合同为由离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及违法延长试用期赔偿。
查看详情 →试用期延长未签合同员工获赔约3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职，因未签劳动合同及试用期延长问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期6个月。入职三个月后公司单方面将试用期延长至9个月，且始终未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并完成工作，但公司仅支付三个月工资。2024年9月，张某某以未签合同及违法延长试用期为
查看详情 →试用期超时未签合同员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。公司以业务调整为由，未经协商将试用期延长至12个月，且期间未签订书面劳动合同。试用期结束后，张某某转正但公司拒绝支付双倍工资，双方协商无果后申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法延长试
查看详情 →外包员合同到期拒续签索赔成功
张某某作为某科技有限公司外包人员，因合同期满后公司拒绝续签产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任IT外包技术员，双方签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未提前通知也未协商续签事宜。2024年11月，张某某因工作需求继续提供劳务，但公司以'合同到期终止'为由拒绝续签且停发工资。张某某主张公司存在续签义务，要求继续履行
查看详情 →外包人员续签无固定期遭拒索赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及无固定期合同认定 事实背景：张某某自2021年起以外包形式在某科技有限公司工作，原合同约定为一年期。2024年某月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同但继续安排其从事原岗位工作。张某某主张已连续工作满一年应自动转为无固定期合同，公司则称其为临时用工且已明确告知合同终止，双方就劳动关系性质
查看详情 →外包员工未签合同续签被拒获赔
张某某为某科技有限公司外包人员，因未签合同续签问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，双方约定为外包用工关系。2024年某月，原劳动合同到期，公司未主动续签但要求其继续工作，张某某拒绝。公司随后发出续签通知，但未提供书面合同文本，张某某主张应签订新合同，公司则以岗位调整为由拒绝。双方因未签合同续签问题产生纠
查看详情 →外包员工未签合同主张赔偿被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及无固定期合同主张 事实背景：张某某自2022年3月起以外包形式在某科技有限公司工作，期间公司从未与其签订书面劳动合同。2024年5月劳动合同期满后，公司未续签也未支付劳动报酬，张某某主张公司应支付双倍工资并签订无固定期合同，但公司以外包关系为由拒绝。 争议焦点：张某某认为连续工作满一年
查看详情 →外包员工未签合同主张无固定期获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某自2022年3月起以外包形式在某科技有限公司工作，双方原签订两年期劳动合同。合同到期前公司未发出续签通知，但张某某继续工作至2024年5月。期间公司多次口头承诺会续签合同，但实际未签订书面协议。张某某于2024年8月离职，主张公司应签订无固定期合同并要求经济补偿。 争议焦点：张某某认为公
查看详情 →外包员未签合同续签纠纷获赔
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签义务产生争议 事实背景：张某某于2024年6月通过某外包平台入职某科技有限公司担任技术专员，持续工作至2024年9月。期间双方未签订正式劳动合同，公司以项目合作为由拒绝续签。张某某主张连续工作已超一年，公司应承担续签义务并支付赔偿，公司则称其为临时用工无需续签。 争议焦点：张某某主张公司存在续签义务且需支
查看详情 →派遣工未签续期合同索赔3.5万被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉事人员为劳务派遣工，争议核心为未续签劳动合同及续签义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由某劳务公司派遣。入职时签订1年期劳动合同，期满后公司未书面续签。2024年11月张某某离职，以未签续签合同为由要求双倍工资差额及工龄连续计算补偿，合计约3.5万元。公司称已通过
查看详情 →实习生合同期满未续签 赔偿请求被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签问题产生纠纷，案由涉及劳动权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，双方未签订正式劳动合同。工作期间公司为其缴纳社保并按月支付约3.5万元工资。2024年8月合同期满后，公司未与张某某续签合同但继续安排其工作，直至2024年11月突然终止用工关系。张某某主张
查看详情 →外包员工被拒续签合同索赔未果
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为外包人员，案由涉及劳动合同续签问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术外包岗位，原合同约定为一年期，2024年11月到期前公司未提出续签意向。张某某持续工作至2024年12月，公司未与其签订新合同亦未支付额外工资。张某某主张合同到期后公司应依法续签，否则需支付赔偿金，公司则以
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