法律案例库
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未签合同续签纠纷员工获赔补偿金
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同续签问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司，担任技术专员。原劳动合同于2024年3月到期后，公司未与其续签书面合同，但张某某继续工作至2024年9月。期间公司以口头约定替代合同，张某某因未及时主张权利，离职时要求公司支付未签合同的补偿金。公司辩称张某某未主动提出续签申请，且
查看详情 →未签合同续签纠纷员工成功获补偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发争议，案件涉及劳动合同法第14条规定的补偿金主张。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未主动提出续签，也未与张某某协商新合同。张某某继续工作至2024年11月，后因个人原因离职。离职后，张某某以公司未续签劳动合同为
查看详情 →员工未签合同续签遭拒获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签事宜产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满1年半后，公司未与员工续签书面劳动合同。2024年某月，张某某提出续签意向，但公司以内部流程未完成为由拒绝。员工主张公司违反劳动合同法相关规定，要求支付补偿金，公司则称已通过口头协议确认续签意愿
查看详情 →未签合同员工拒续签获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签及补偿金问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作满10个月后公司未与其签订书面劳动合同。2025年1月，公司提出续签劳动合同但要求大幅降低薪酬，张某某拒绝后被停发工资。2025年3月，张某某以公司未签合同及违法解除劳动关系为由申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿金
查看详情 →员工应聘两年未签合同获双倍补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及续签问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，首份合同为期2年。合同到期前公司未提出续签，但继续用工至2025年8月。期间张某某多次要求签订无固定期限合同，公司均以业务调整为由拒绝。2025年9月张某某因公司未依法续签合同提出离职，要求支付未签合同
查看详情 →未签合同续签矛盾员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签通知问题产生纠纷，仲裁委员会介入处理。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，公司单方面送达续签通知，但张某某未在通知上签字。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付补偿金。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企未续签合同员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司未签合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员。2024年12月劳动合同到期后，公司未与其续签合同也未办理离职手续。张某某持续工作至2025年1月，期间公司仅口头承诺会续签。2025年2月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张劳动合
查看详情 →国企未续签合同员工获3.5万补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同期满未续签产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签也未解除劳动关系。期间张某某持续正常工作，公司仅口头承诺'暂时不需要签合同'。直至2024年8月，公司单方终止劳动关系并要求张某某离职，张某某主张公司应支付未签合
查看详情 →国企未续签合同员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题引发争议，仲裁委员会认定公司存在程序瑕疵 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年12月合同到期前，公司口头表示愿意续签但未提供书面协议。张某某因工作繁忙未及时签署续签通知，后公司单方面终止劳动关系。张某某主张公司未依法续签导致违法解除劳
查看详情 →外资企业未续签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发续签争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，原合同期限为三年。合同到期前，公司未主动发出续签通知，也未明确告知终止劳动合同。张某某在合同到期后继续工作两个月，期间公司未签订新合同。2024年11月，张某某因公司未续签合同且未支付相应补偿，提出离职并申请劳动
查看详情 →未签续签合同员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间因未签续签合同引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前公司口头承诺续签，但未签订书面协议。张某某继续工作至2024年11月，后以未续签劳动合同为由提出离职，并要求公司支付补偿金。公司主张存在事实续签关系，但未能提供有效证据。 争议焦
查看详情 →外资企业未续签合同员工获补偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方口头约定工作内容及薪资。2024年12月劳动合同到期后，公司未与张某某续签合同也未书面终止劳动关系，张某某继续在岗工作至2025年1月。2025年2月张某某以公司违法未续签合同为由申请劳动仲裁，主张补偿金约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →未签合同续签纠纷 员工成功获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，原劳动合同于2024年2月到期。合同到期后公司未主动提出续签，但张某某持续提供劳动至2024年6月。期间公司通过钉钉考勤记录及银行转账凭证证明用工关系，张某某则提交了连续12个月的工资发放明细及社保缴纳记录，主张公司应支
查看详情 →未续签合同员工索赔补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发补偿金争议案 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年1月原期满合同未续签，但公司仍继续安排其工作。2024年5月张某某以公司未及时续签劳动合同为由申请仲裁，主张未签合同期间的补偿金约3.5万元。公司辩称已通过口头协商确认合同终止，但无书面证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获补偿金支持
某科技有限公司员工张某某与公司因未签劳动合同续签引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。合同到期前公司未主动提出续签，但继续安排其工作。2025年1月张某某提出续签合同要求，公司以口头协商方式同意但未签订书面协议。同年5月张某某以公司未签订续签合同为由申请仲裁，主张支付双
查看详情 →某科技员工未续签合同索赔获支持
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司（上市公司）；案由：续签合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师。原劳动合同于2024年12月到期，公司未提前协商续签事宜。张某某在合同期满后继续工作至2025年2月，公司未出具新合同且未支付相应报酬。张某某主张公司存在续签义务，要求支付补偿金；公司则称已通过口
查看详情 →小微企业未签合同拒续签员工获补偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签纠纷引发争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司通过邮件发送续签通知，但张某某因对岗位调整不满未签署。2024年12月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及未签合同期间的补偿金。
查看详情 →员工未签合同续签被拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同续签问题 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗，同年12月原合同到期。公司未与张某某续签书面合同，但持续支付工资并安排工作。2024年3月，张某某以未签合同为由提出补偿要求，公司拒绝后引发争议。张某某提交了三年间考勤记录、工资流水及工作证等材料，证明劳动关系持续
查看详情 →未签合同续签被拒员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未主动提出续签，也未与张某某协商新合同事宜。2024年11月，张某某按公司要求提交了续签申请，但公司以'业务调整'为由拒绝续签。此后公司未支付任何补偿，张某某于2025年1月申请劳动仲裁。 争议焦点：
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获补偿金
张某某在某科技有限公司工作，因未签书面劳动合同引发续签争议，主张无固定期合同并要求补偿金 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司提出续签合同但未提供书面文本，张某某认为已符合签订无固定期合同的条件，公司应支付补偿金。后张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未
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