法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
未签合同续签纠纷员工获补偿金
普通员工张某与某科技有限公司因劳动合同续签问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作两年期间企业仅签订口头协议。2024年11月合同期满未续签，公司以员工未主动申请为由拒绝支付补偿金。张某某主张企业未依法续签合同应视为默认签订无固定期限劳动合同，遂申请仲裁要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →员工未签合同续签纠纷获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为普通员工，任职期间因未签劳动合同及续签问题引发纠纷，最终通过仲裁维权。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定薪资标准及工作内容。2025年12月劳动合同期满后，公司未与张某某续签书面合同亦未支付补偿，张某某主张违法续签责任。期间张某某多次要求签订合同，但公司以业
查看详情 →外资企业拒签续合同员工获赔
普通员工与外资企业因合同期满未续签产生补偿金纠纷 事实背景：张某某自2021年起在上海某科技有限公司任职，2024年8月劳动合同到期后，公司未与其续签合同也未支付补偿。张某某提供聊天记录证明曾多次要求续签，但公司人事以'未收到续签申请'为由拒绝。公司未留存任何沟通记录，导致争议。 争议焦点：员工主张因公司拒签续合同需支付法定补偿金，公司辩称张某
查看详情 →上市公司未续签合同员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题产生争议，案件涉及未签合同情形下的经济补偿问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原合同于2024年8月到期。合同期满前，公司未与张某某协商续签事宜，也未书面通知终止劳动关系。张某某继续在岗工作至2024年11月，公司以未续签合同为由停发工资。张某某主张公司应
查看详情 →民营企业未续签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同产生纠纷，案由涉及劳动合同法第46条规定的补偿金争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，双方口头约定三年期劳动合同。2024年3月劳动合同期满后，公司未提出续签申请也未重新签订书面合同。张某某继续工作至2024年9月，期间公司仅通过工作群通知'合同到期不续签'。张某某离职
查看详情 →张某某未签合同续签引补偿金争议
张某某为某科技有限公司普通员工，因劳动合同续签问题引发未签合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方最初签订为期两年的劳动合同。合同到期前公司未主动续签，但继续安排其工作至2024年11月。期间张某某多次要求签订新合同，公司以'正在协商'为由拖延。离职后张某某向劳动争议仲裁委员会申请，主张公司未及时
查看详情 →国企未续签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司未签劳动合同续签争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗，原合同期限为2年。2024年3月合同到期后，公司未书面通知续签事宜，但继续安排其工作直至2024年8月。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未依法续签劳动合同需承担法律责任。 争议焦点：张某某主张公司未及时续签劳动合同应支付补偿
查看详情 →小微企业拒签续约员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生争议，案件涉及劳动合同法第46条规定的补偿金主张 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作至2024年2月。公司一直未与其签订书面劳动合同，期间通过微信确认工资标准及工作内容。2024年3月，公司要求续签合同但提出大幅降低社保缴纳比例的条件，张某某因担心权益受损
查看详情 →小微企业未签合同续签引纠纷员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发补偿金纠纷，案件依法适用合同履行地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司提出续签合同但未明确条款，张某某因对薪资调整不满未签字。2024年12月张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司未签合同
查看详情 →未签合同续签纠纷员工索要补偿获支持
张某某在某科技有限公司工作，因合同续签问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年6月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同但继续用工。同年9月，张某某以未签书面合同为由申请仲裁，主张公司支付双倍工资差额及经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同期间双倍工资及经济
查看详情 →某科技未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发争议，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，原合同期限为2年。2024年12月合同到期后，公司未与张某某协商续签。张某某继续在公司工作至2025年5月，期间未签订新合同。2025年6月，张某某以公司未签订续签合同为由申请仲裁，要求公司支付
查看详情 →国企员工续签纠纷获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为普通员工，公司为国企，案由涉及续签合同问题 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年12月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其工作直至2024年10月。张某某在2024年12月提出仲裁，主张公司应支付未签合同的双倍工资差额约3.5
查看详情 →国企员工未签合同续签引补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同但继续用工。张某某在2024年6月提出补偿金诉求，公司以口头协议为由拒绝。双方就是否构成事实劳动关系产生争议。 争议焦点：张某某主张公司未续签合同违法，应支付未签书面合
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签引发的双倍工资争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，公司与其签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司口头承诺续签但未签订书面协议，张某某继续工作至2024年3月离职。离职后张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元，公司则称已通过口头方式完成续签。 争
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年3月合同到期后，公司未主动提出续签也未终止合同，张某某继续工作至2024年8月。期间公司多次口头承诺会办理续签手续，但始终未签订书面合同。2024年9月张某某提出离职并主张补偿金，
查看详情 →国企未续签合同员工双倍赔偿获支持
普通员工与某科技有限公司因未续签劳动合同引发的双倍工资索赔纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作满一年后合同到期。公司未及时续签书面劳动合同，但张某某继续在岗工作。2024年某月，张某某以公司未续签合同为由提出仲裁，主张违法解除劳动合同并要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张合同到期后公司
查看详情 →未续签合同员工主张补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作满两年后公司未与其续签书面合同。同年11月，张某某以公司未签订劳动合同为由提出离职，并要求支付约3.5万元补偿金。公司称已口头约定续签但未落实，且张某某未提前通知导致损失 争议焦点：员工主张合同到期后公司应支付双倍工资及经济
查看详情 →某科技员工拒签续合同获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因未签劳动合同续签问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间一直未续签书面劳动合同。2024年某月原合同到期后，公司未主动提出续签，张某某多次要求签订新合同被拒。2024年某月，张某某以未签续合同为由申请劳动仲裁，主张公司需支付双倍工资差额及未签合
查看详情 →民企续签合同未签员工获赔3.5万
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因合同续签问题引发劳动纠纷，案件涉及未签劳动合同的法律后果。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作满一年后，公司提出续签合同但要求重新签订，张某某因不满薪酬调整拒绝签约。2024年12月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及
查看详情 →外资企业未续签合同员工获赔3.5万
普通员工与外资企业因未续签劳动合同产生纠纷，涉及权益保障问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签合同，但张某某继续工作至2024年8月。期间公司未支付任何补偿，张某某于2024年9月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付未签合同期间的双倍工资
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