法律案例库
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国企未签劳动合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。其通过考勤打卡、工资发放记录及微信工作群聊证明劳动关系，但公司仅提供内部员工档案未记载其入职信息。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同双倍工资及经济补偿金；公司辩称其已通过员工手
查看详情 →未签劳动合同员工索赔补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签订书面劳动合同的补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时公司未与员工签订书面劳动合同。工作期间，公司通过银行转账支付工资，员工亦按公司安排提供劳动。2024年9月，张某某因公司未签合同申请离职，随后向劳动仲裁机构主张未签劳动合同补偿金约3.5万元
查看详情 →未签劳动合同员工索赔补偿金被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司从事文职工作，公司以'试用期暂不签合同'为由拒绝签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取工资，但双方始终未就劳动关系达成书面协议。2024年某月张某某因公司未缴纳社保离职，随后向劳动仲裁委申请补偿金诉求 争议焦点：员工主张公司未签合
查看详情 →未签劳动合同员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但半年后公司突然终止用工且拒付补偿。张某某在离职后次月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司未签合同需支付双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张
查看详情 →未签劳动合同员工凭工作证索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。工作期间公司为其发放工资并配备工作证，但始终未办理正式入职手续。2024年11月张某某因公司未缴纳社保离职，随后申请劳动仲裁要求支付未签合同补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未签劳
查看详情 →上市公司未签合同员工凭邮件获补偿
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同要求补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，公司要求通过线上系统签订合同但始终未完成。工作满6个月后，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，主张补偿金约3.5万元。在仲裁过程中，张某某提供了一份由公司人事主管发送的指令邮件，邮件中明确要求其完成工作内容并承诺薪资发放标准，且存
查看详情 →未签合同员工凭考勤表索赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为某科技有限公司普通员工，双方未签订书面劳动合同，公司以事实劳动关系为由拒绝支付补偿金。 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。张某某在未签合同的情况下正常出勤并领取工资，但因公司未履行法定签订义务，双方在2024年某月发生矛盾后张某某离职。
查看详情 →外资企业未签合同员工索偿补偿金
张某某与某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，企业未签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账方式每月支付约3.5万元工资，持续8个月。2024年11月张某某离职后，以企业未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资补偿。 争议焦点：员工主张未签合同应支付双倍工资补偿，企业抗辩称已通过
查看详情 →未签合同员工索赔成功获补偿
普通员工与小微企业劳动关系确认纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司仅以现金发放且未提供工资条。2024年12月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，后向劳动仲裁委申请确认劳动关系并要求补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应支付双倍工资及经济补偿；公司称
查看详情 →国企未签合同员工凭支付凭证索要补偿金
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，企业为国有企业。双方仅通过口头约定工作内容及薪资，未签订书面劳动合同。公司每月通过银行转账支付工资，张某某提供转账记录及考勤打卡截图证明劳动关系。2024年10月，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请补偿金。
查看详情 →某科技公司未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签订劳动合同引发的补偿金争议。 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，但公司仅发放工作证未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但离职时公司拒绝支付补偿。张某某以工作证为证据申请仲裁，要求公司支付未签合同的补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付补偿金，
查看详情 →未签合同员工凭考勤表获补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议，员工主张双倍工资差额，公司辩称已事实劳动关系 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，公司通过钉钉系统记录考勤数据，每月发放工资时均有银行流水及电子工资单。2024年12月张某某以公司未签合同为由离职，并向
查看详情 →国企未签合同员工凭考勤表索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并提交考勤表，工资由公司每月通过银行转账发放。2025年4月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张补偿金及双倍工资差额。公司辩称张某某为兼职人员，双方仅
查看详情 →未签劳动合同员工获赔3.5万元补偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司通过银行转账发放工资，张某某正常提供劳动直至2024年11月离职。离职后张某某以公司未签合同为由要求支付补偿金，公司主张已口头约定劳动关系但未签订合同。 争议焦点：员工主张公司应支付未签合
查看详情 →国企未签合同员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面劳动合同。公司以电子签名为由要求其签署空白协议，张某某拒绝后被安排至项目组工作。2024年6月，公司突然调整岗位并要求签署正式合同，张某某以未签合同为由要求支付补偿金，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张：入职2个月未
查看详情 →未签合同员工凭邮件追讨补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过内部系统发送的指令邮件明确要求其完成特定工作任务并设定考勤标准。2024年9月张某某因公司未签合同提出离职，要求支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张邮件
查看详情 →某科技员工未签合同获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。公司通过银行转账方式按月支付工资，张某某留存有转账记录。工作期间，公司未为其缴纳社保，2024年8月张某某因公司未签合同离职，随后主张补偿金。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资
查看详情 →国企未签合同员工凭邮件获补偿金
某科技有限公司普通员工因未签劳动合同申请补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以工作流程未完成为由未签订书面劳动合同。期间通过电子邮件接收工作指令并完成任务，邮件中明确记载了工作内容、报酬标准及考勤要求。2024年11月张某某因公司未签合同离职，次月向劳动仲裁委提出补偿金申请。 争议焦点：员工主张存在事实
查看详情 →未签合同员工发邮件索偿获支持
张某某与某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由系未签订书面劳动合同引发的补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过电子邮件接收工作指令并完成任务，邮件中包含工作内容、考勤记录及绩效考核要求。2024年6月公司突然
查看详情 →上市公司未签合同员工主张补偿金胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同及从属性认定引发补偿金争议 事实背景：张某某于2022年10月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作两年期间公司始终未签订书面劳动合同。2024年5月张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付补偿金。公司主张双方为劳务关系，但未能提供书面协议或考勤记录等证据。张某某提交了工资转账记录、工作群聊
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