法律案例库
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某科技员工未签合同维权案：劳动关系认定存争议
张某某与某科技有限公司劳动关系争议案，案由涉及未签劳动合同及劳务关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.5万元。双方未签订书面劳动合同，公司采用每月转账支付工资的方式，但始终未明确用工性质。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿金。公司辩
查看详情 →未签合同员工追社保赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司社保纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司未为其缴纳社保，2024年6月张某某离职并申请仲裁。员工主张公司应补缴社保并支付未签合同期间工资差额，公司则辩称用工关系不成立且已支付经济补偿。 争议焦点：员工主张未签劳动合同双倍工资及社保补缴，公司抗辩称存在口头
查看详情 →国企未签合同员工追讨社保遭拒
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同，引发社保补缴纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任技术员，公司以'内部流程未完善'为由拒绝签订书面合同。工作半年期间，公司通过银行转账发放工资约3.5万元，但未为张某某缴纳社保。2024年9月，张某某以事实劳动关系为由申请仲裁，要求公司补缴社保并支付未签合同
查看详情 →国企未签合同期员工索赔双倍工资
普通员工张某某在某科技有限公司工作，因未签劳动合同引发劳务关系争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术类工作。公司未与其签订书面劳动合同，但存在考勤记录、工资转账凭证及工作证等客观证据。2025年5月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张公司应支付双倍工资及经济补偿，公司则抗辩称双方为劳务关系，合同已签订但员工未实际履
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔成功
普通员工与外资企业因未签订劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'入职流程简化'为由未签订书面劳动合同。工作期间，公司未建立考勤制度，工资发放通过私人账户完成，且未缴纳社会保险。张某某在职8个月后因企业长期无管理行为离职，遂主张双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支
查看详情 →未签合同员工追讨社保补偿案
某科技有限公司员工社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方仅通过口头约定工作内容及薪资，未签订正式劳动合同。公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间通过工资流水和考勤记录证明劳动关系。2024年5月因公司未缴纳社保离职，随后向仲裁委申请补缴社保并索赔。 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同且未缴纳社
查看详情 →员工未签合同遭无管理公司拒付工资获赔
普通员工与民营企业未签劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以口头约定方式录用，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过微信接收工作安排，使用公司邮箱处理事务，且公司每月通过银行转账支付工资。2024年8月，因公司管理混乱未安排具体工作，张某某离职后向劳动仲裁委主张未签合同双倍工资差额及经济
查看详情 →未签合同员工主张劳务关系索赔案
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳务关系争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。双方口头约定月工资约3.5万元，张某某通过银行转账方式每月领取报酬。2024年某月，公司因业务调整通知张某某离职，但未支付经济补偿。张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，公司则称其为临时劳务合作
查看详情 →外资企业拒签合同员工主张劳动关系胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动争议，张某某主张劳动关系，公司否认并称属劳务关系 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以口头协议约定工作内容。入职两个月后，公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。张某某持续工作至2024年8月，期间公司按月支付工资约3.5万元。离职后，张某某主张劳动关
查看详情 →小微企业未签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司通过微信发放工资并要求打卡考勤，但未建立规范的用工管理制度。张某某在离职后要求公司支付双倍工资，公司以'临时用工'为由拒绝 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应支付双倍工资；公
查看详情 →国企未签劳动合同员工追讨报酬胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及报酬问题产生争议，案件涉及事实劳动关系认定与工资支付义务 事实背景：2024年3月，张某某应聘至某科技有限公司担任技术岗位，入职后公司未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并提交了工作成果，公司通过银行转账支付工资，但未足额发放2024年7月至9月期间的绩效奖金。2024年12月，张某某以未签合
查看详情 →外资企业未签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，诉求双倍工资差额 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未签订书面劳动合同，仅让其签署从属证明文件。工作期间，张某某正常上下班打卡，每月工资约3.5万元通过银行转账支付。2024年6月，张某某以未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额。公
查看详情 →某科技员工未签合同获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同赔偿案。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及未签订书面劳动合同的法律后果。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。工作期间，公司要求其每日打卡并发放工资，张某某通过微信群接收工作安排，且持有公司发放的工作证。2024年12月，张某某因公司未
查看详情 →某科技员工未签合同索赔约3.5万被支持
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未签订劳动合同引发劳动争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。双方口头约定月薪8000元，但公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供考勤记录、工资转账凭证及工作群聊天记录证明劳动关系。2024年7月，张某某因公司未签订合同离职并申请仲裁，主张双倍工资差额约3.5
查看详情 →国企未签合同员工凭从属证明获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，主要涉及劳动关系认定及赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍到某科技有限公司担任技术员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。半年后张某某以公司未签合同为由提出仲裁，主张双倍工资及经济补偿。公司抗辩称张某某实际为兼职且未接受正式管理，但张某某提交了工作期间的考勤记录、工资流水及
查看详情 →未签合同员工用从属证明索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张双倍工资及赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。公司以张某某为外包人员为由拒绝签订，但实际安排其参与核心项目并缴纳社保。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及未签合同赔偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →小微企业未签合同员工追讨工资获赔
张某某在某科技有限公司任职期间因未签劳动合同引发报酬纠纷，仲裁委介入审理 事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。双方约定月工资5000元，但公司仅支付了2024年7月至9月的工资，其余期间以业务繁忙为由拖欠。张某某在2024年9月离职后，通过微信聊天记录、考勤打卡数据及银行流水等证据向劳动仲
查看详情 →外资企业拒签合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签订书面劳动合同及报酬争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以口头协议约定月薪约3.5万元。入职三个月后，张某某发现公司未签订书面劳动合同，且因工作调整被要求提前离职。离职时，公司仅提供离职证明，未支付任何补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资及经
查看详情 →小微企业未签合同员工获双倍工资支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。公司通过微信工作群安排任务，每月转账支付工资至张某某账户，但始终未出具录用通知或签订合同。2024年8月张某某离职后，以公司未签合同为由主张双倍工资赔偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应支付双倍工资；
查看详情 →某上市公司未签合同员工追讨报酬胜诉
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发报酬争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任初级软件工程师。公司以口头约定方式确认劳动关系，未签书面合同。期间按月发放工资约3.5万元。2024年12月张某某离职后，以公司未签合同为由要求支付双倍工资差额及赔偿金。公司主张已形成事实劳动关系且张某某未及时主张权利。 争议焦
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