法律案例库
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小微企业未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司之间因未签订书面劳动合同引发的劳动纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及劳动合同法第7条适用问题。 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，双方仅通过口头约定薪资及工作内容，未签订任何劳动合同。公司以小微企业规模较小为由拒绝签订书面合同，张某某在工作三个月后因公司未缴纳社保及拖欠工资提出离职，随后向劳动
查看详情 →外资企业拒签合同员工确认劳动关系胜诉
张某某诉某科技有限公司劳动关系确认案，因未签劳动合同引发争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容。同年6月，张某某因加班费问题与公司发生争执，公司以'业务外包'为由否认存在劳动关系。张某某提供考勤记录、工资支付凭证及同事证人证言，主张自用工之日起即
查看详情 →上市公司未签合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司未签劳动合同赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司官网申请入职，担任软件工程师职位。入职后公司未与张某某签订书面劳动合同，但每月通过银行转账支付工资，工作地点位于上海市浦东新区。2024年11月张某某以未签合同为由提出仲裁申请，主张公司支付双倍工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司自入职起未签
查看详情 →未签合同员工追讨工资被支持
张某某与某科技有限公司劳动报酬纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定月薪约3.5万元。入职三个月内公司未签订书面劳动合同，也未提供员工手册。2024年6月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了2个月工资，剩余1个月工资及未签合同的双倍赔偿未予支付。张某某向劳动仲裁委提起追讨诉求。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企未签劳动合同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以入职流程简化为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取工资，但因未签合同在离职时主张双倍工资差额。2024年某月张某某因个人原因离职，离职后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同需支付双倍工资
查看详情 →某科技员工用工作证维权获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及劳动关系认定与证据效力争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司仅发放工作证并安排工作，未签订书面劳动合同。在2024年6月离职后，张某某以公司未签合同为由主张双倍工资，公司则否认劳动关系成立，称工作证仅用于出入管理。 争议焦点：张某某主张存在
查看详情 →未签劳动合同员工索赔双倍工资胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，案由涉及劳动合同法第7条相关条款 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任助理岗位，双方口头约定工作内容及薪资。公司未与张某某签订书面劳动合同，仅通过微信发放工资。2024年8月，公司突然通知张某某离职，未支付其2024年6月至8月期间工资共计约3.5万元。张某某认为公司违反劳
查看详情 →外资企业未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同发生纠纷，张某某为普通员工，案件涉及事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年5月通过招聘进入某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作三个月后，张某某发现公司存在用工管理行为，如发放工资、安排考勤、分配工作任务等，但始终未见劳动合同文本。2024年8月，张某某以公司未签合同
查看详情 →未签合同职工维权成功获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以口头约定形式安排工作，未签订书面劳动合同。入职三个月后，公司单方面终止用工关系，张某某主张双倍工资赔偿，公司则称双方仅为劳务关系，无劳动关系成立 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应支付双倍工资；公司反
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司为国有企业，案由为未签订书面劳动合同导致的双倍工资赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，公司以入职流程简化为由未签订书面劳动合同。双方约定月工资8000元，张某某通过银行转账领取工资。2024年8月，张某某在催促签订合同时遭拒绝，遂离职并申请劳动仲
查看详情 →未签合同员工索赔双倍工资被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生争议，要求赔偿双倍工资差额 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业务调整为由终止劳动关系，张某某在离职后第二个月即2024年10月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未签合同需支付双倍工资差额约3.5万元 争议焦点
查看详情 →民营企业未签合同员工索赔双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司未签劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定工资标准，每月发放工资约3.5万元。工作8个月后，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。公司否认劳动关系，称张某某为劳务关系且已支付费用。 争议焦点：员工主张公司未签合
查看详情 →未签劳动合同员工凭邮件索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，员工主张双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过企业邮箱接收工作指令并完成任务，工资由公司财务每月15日转账发放。2024年11月离职后，张某某向劳动仲裁委主张未签合同双倍工资赔偿，提交了近三年工作期间的
查看详情 →国企未签合同员工凭邮件索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动关系确认纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，但公司未与其签订书面劳动合同。期间公司通过内部系统向张某某发送多封工作指令邮件，邮件中包含具体任务安排、薪资讨论及考勤要求。2024年11月张某某因个人原因离职，要求公司支付双倍工资及加班费共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张事实劳动
查看详情 →国企未签合同员工凭工作证索赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及事实劳动关系认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，实际工作超过一年未签订书面合同。公司以工作证作为用工管理工具，但未提供劳动合同。张某某离职后主张双倍工资差额约3.5万元，公司否认劳动关系存在 争议焦点：员工主张事实劳动关系要求双倍工资，公司认为工作证
查看详情 →外资企业拒签合同员工凭考勤表获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，主要涉及双倍工资赔偿问题 事实背景：张某某于2024年4月通过招聘入职某科技有限公司担任行政助理，入职一个月内公司仅提供入职登记表未签订正式劳动合同。期间公司每月通过银行转账发放工资，且要求张某某每日打卡签到。2024年10月公司以业务调整为由解除劳动关系，拒绝支付双倍工资差额约3.5万
查看详情 →未签合同员工凭借工作证获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发争议，张某某为普通员工，公司为小微企业，案由涉及劳动权益保障问题 事实背景：张某某于2024年4月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。公司为其发放了带有公司公章的工作证，并安排其在办公场所正常办公。在职期间，张某某提交了考勤记录及工资发放流水作为证据。2024年7月
查看详情 →员工凭考勤表追讨未签合同赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发劳动争议，张某某作为普通员工主张双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，但公司以电子考勤系统为由拒绝签订书面劳动合同。期间张某某正常上下班并使用公司发放的工作证，工资通过银行转账发放。工作满4个月后，张某某以公司未签合同为由提出仲裁，要求支付双倍工资约3.5万元
查看详情 →国企未签合同员工凭考勤表索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，但公司未与其签订书面劳动合同。公司采用电子考勤系统记录员工日常工作，张某某持续在岗至2024年12月。期间公司未缴纳社保，且在12月突然解除劳动关系，张某某主张双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，
查看详情 →国企员工未签合同索要赔偿案
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及劳动关系认定及经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术专员职务。公司以国企身份为由拒绝签订书面劳动合同，仅通过银行转账支付工资。张某某在职期间正常出勤并完成工作任务，但公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因公司管理问题提出离职，随后要求公司支付双倍工资及经济补
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