法律案例库
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外籍员工未签合同主张双倍工资获支持
当事人张某某为某国公民，就职于某科技有限公司，因未签订劳动合同产生双倍工资争议。 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司的海外招聘渠道入职担任软件工程师，公司仅提供电子入职登记表未签订纸质合同。工作期间，张某某通过邮件、考勤记录等方式正常履行职责，但公司始终未与其签订正式劳动合同。至2024年6月离职时，张某某累计工作3个月，
查看详情 →派遣工未签合同索要双倍工资被拒
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同向公司主张双倍工资 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。入职后公司仅与其签订派遣协议，未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司以派遣协议为由拒绝支付双倍工资。2024年9月张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未签劳动合
查看详情 →某科技未签合同双倍工资赔偿案
案件涉及某科技有限公司劳务派遣工张某某，因未签劳动合同要求支付双倍工资 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点为上海市浦东新区。入职后企业未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资待遇。张某某在2025年2月离职时，发现企业未缴纳社保且拖欠约3.5万元工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求企业支付
查看详情 →国企派遣工未签合同索赔双倍工资
张某某在某科技有限公司担任劳务派遣工，因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，入职后持续履职约8个月。用人单位仅与派遣公司签订劳务派遣协议，未与张某某本人签订劳动合同。期间张某某提供正常劳动并领取工资，但用人单位以存在派遣协议为由拒绝支付双倍工资。张某某在2024年某月向
查看详情 →国企高管未签合同索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，入职时公司以'高管另有管理协议'为由拒绝签订劳动合同。工作期间张某某正常履职并领取工资，但公司始终未提供书面合同。2024年11月张某某因公司管理问题离职，随后向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →小微企业拒签合同实习生索赔双倍工资
实习生张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作三个月期间公司未与其签订正式劳动合同。期间公司通过微信发放工资约3.5万元，且为其缴纳了部分社保。张某某在2024年6月离职后，以未签合同为由要求公司支付双倍工资，公司则主张其为实习生关系无需支付 争议焦点：张
查看详情 →外资企业高管未签合同双倍工资索赔案
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议，张某某担任部门总监，案件涉及外资企业用工规范问题 事实背景：2023年5月，张某某入职某科技有限公司担任部门总监，入职时仅签署保密协议未签订书面劳动合同。公司以高管身份特殊为由拒绝签订合同，口头承诺薪资结构包含固定工资与绩效奖金。2024年2月，公司补签劳动合同但约定起始日期为2023
查看详情 →劳务派遣工未签合同获双倍工资赔偿
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同申请双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，从事技术辅助岗位。入职后公司未与其签订书面劳动合同，也未与派遣单位明确用工关系。张某某工作期间正常出勤并领取工资，但公司以派遣协议为由拒绝签订合同。2024年某月张某某因公司长期未签合同离职，随后向
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍工资被支持
张某某诉某科技有限公司双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司仅以现金形式发放且未提供用工证明。至2024年10月离职时，张某某发现公司未签订合同，遂向劳动仲裁委申请双倍工资补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资
查看详情 →高管入职未签合同索赔双倍工资败诉
张某某系某科技有限公司高管，因入职未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司新任高管入职，公司以口头协议约定薪酬及岗位职责。入职八个月后，张某某以公司未签劳动合同为由离职并申请仲裁，主张应支付双倍工资约3.5万元。公司辩称高管岗位具有特殊性，且已通过其他文件履行合同义务。 争议焦点：员工主张未签
查看详情 →高管未签合同主张双倍工资获部分支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，公司未与其签订书面劳动合同。在职期间，张某某通过邮件确认工作内容并领取工资，但未签订正式合同。2024年某月，张某某以公司未签劳动合同为由提出离职，并要求支付双倍工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张：依据劳动合同法，
查看详情 →微信证据助力员工追讨双倍工资补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同纠纷案，员工主张双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，入职后公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。期间张某某通过微信与直属上司确认工作内容、考勤制度及薪资发放标准，但公司始终未提供劳动合同文本。2024年12月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍
查看详情 →某科技员工未签合同索双倍工资胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未签订劳动合同，主张双倍工资及补偿金，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政助理，双方仅通过口头约定工作内容及薪酬。入职三个月后，公司以'试用期无需签合同'为由拒绝签署正式劳动合同。2024年9月，张某某以未签合同为由提出离职，并申请劳动仲裁要求支付双倍工资及经济补偿金共
查看详情 →补签合同影响双倍工资员工获部分补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司口头承诺入职一个月内补签，但直至同年6月才完成签约。张某某在7月申请劳动仲裁，主张公司未签订合同应支付双倍工资约3.5万元。公司辩称补签合同已建立劳动关系，拒绝支付补偿。 争议焦点：员工主张补
查看详情 →未签劳动合同员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。入职一个月后，张某某多次通过微信催促签订合同，公司以各种理由推脱。2024年10月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二月起至满一年期间的双倍工资差额约3.5万元。 争
查看详情 →某科技公司未签合同员工索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，仲裁机构介入处理双倍工资补偿问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司仅口头约定薪资标准未签订书面合同。入职后，张某某正常出勤且工资通过银行转账支付，但公司未提供劳动合同。2024年9月张某某提出离职，随后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。入职首月工资正常发放，但自第二个月起工资单未显示合同期限。2024年9月张某某因公司未签合同提出离职，同年10月向劳动仲裁机构申请维权，要求公司支付双倍工资补偿约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →高管入职未签合同索要双倍工资获支持
张某某（高管）与某科技有限公司未签劳动合同纠纷 事实背景：2024年某月，张某某经朋友介绍入职某科技有限公司担任总经理。公司称因张某某为特殊人才，采用口头协议约定年薪约3.5万元，未签订书面劳动合同。入职三个月后，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。公司辩称双方为合作关系而非劳动关系，且张某某已签署《入职承诺
查看详情 →上市公司未签合同员工获双倍工资补偿
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因未签劳动合同要求支付双倍工资，公司否认劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘入职某科技有限公司担任产品经理，入职后公司未与其签订书面劳动合同。期间公司以月工资约3.5万元标准发放薪资，并提供考勤打卡记录及公司邮箱使用证明。2024年11月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，主张11
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。同年5月，公司人事部在催促下补签了空白合同，张某某未仔细核对即签字。2024年8月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张
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