法律案例库
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小微公司拒缴社保员工再就业受损获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题引发失业赔偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同但公司未依法缴纳社保。2024年9月张某某因个人原因离职，后发现公司未为其缴纳失业保险，导致无法申领失业金。同年11月，张某某通过朋友介绍尝试再就业时遭遇歧视，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点
查看详情 →国企未缴失业保险员工失业金索赔案
张某某诉某科技有限公司失业金支付纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，担任普通岗位，工作满5年。2024年3月公司因经营调整与其解除劳动合同，但未依法缴纳失业保险。张某某在离职后向社保部门申请失业金，因公司未参保被拒，遂向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应赔偿失业金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失业保险导致
查看详情 →再就业影响失业金企业赔偿责任
张某某与某科技有限公司因失业金争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司未缴纳社保提出解除劳动合同，后申请失业金遭拒。其主张公司未依法缴纳社保导致无法领取失业保险金，要求赔偿损失约3.5万元。公司辩称张某某再就业影响失业金申领资格，且双方未签订书面合同，
查看详情 →未签合同失业金争议员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因失业金领取条件问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月张某某因公司裁员离职，后向劳动仲裁机构申请失业保险金遭拒。其主张公司未依法缴纳失业保险导致无法领取，公司则称张某某未满足领取条件且未及时办理离职手续 争议焦点：员工
查看详情 →国企欠缴社保员工补缴诉求被支持
张某某系某科技有限公司员工，因公司未依法缴纳社保导致失业金无法申领，引发社保补缴争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司以'特殊用工安排'为由未为其缴纳社保。2024年某月张某某因个人原因离职后申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提出补缴社保请求。公司承认存在未缴情况，但称部分月份工资未发放导致无法补缴
查看详情 →某科技员工失业金纠纷因社保未缴获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未依法缴纳社会保险，导致其在失业时无法申领失业金，引发社保争议 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司一直未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司结构调整被裁员，张某某向社保机构申请失业金时被拒。后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应赔偿其无法领取的失业金损失约3
查看详情 →张某某失业金争议：公司未缴社保年限不足
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴费年限不足引发失业金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。公司作为小微企业，仅以最低标准为张某某缴纳社保，且在2024年7月因经营困难未及时办理社保转移手续。2024年11月张某某因公司裁员失业，申请领取失业金时发现因缴费年限不足导致待遇受损，
查看详情 →公司少缴社保年限 员工失业金索赔被支持
张某某与某科技有限公司因社保缴费年限引发失业金争议 事实背景：张某某于2018年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司业务调整被裁员。员工主张公司仅为其缴纳社保3年，而实际工作年限达5年，导致失业金领取金额不足。公司称员工离职时未提出异议，且社保缴纳记录显示已足额缴纳，否认存在少缴行为。 争议焦点：员工主张公司存
查看详情 →金标准未达标员工失业索赔成功
张某某诉某科技有限公司失业保险金争议案 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未按当地失业保险金标准为其缴纳保险。2024年5月因公司经营问题被裁员，张某某申请失业保险金时发现待遇远低于法定金标准，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张公司应按金标准赔偿失业损失，公司辩称已缴纳最低基数且张某某未主动申
查看详情 →某科技员工失业金遭拒仲裁胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未缴纳失业保险导致失业后无法申领失业金，引发社保争议 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年3月因公司业务调整被裁员，张某某向社保机构申请失业金时被拒。后向劳动仲裁委提起申诉，主张公司应承担失业保险赔偿责任 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工因公司未缴社保离职后索赔失业金
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险金争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年11月，张某某因公司长期拖欠工资且未缴纳社保主动离职，随后向当地社保机构申请失业金遭拒，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿约3.5万元失业金损失。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳失
查看详情 →张某某失业金争议案：企业未缴社保遭仲裁支持
普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳失业保险，导致其无法申领失业金，引发社保争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任文员，月薪约3.5万元。公司以业务不景气为由，未为其缴纳失业保险。2024年5月公司因经营问题单方面解除劳动合同，张某某在办理离职手续时得知无法申领失业金，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张
查看详情 →上市公司员工失业追讨社保补缴胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险补缴产生纠纷 事实背景：张某某于2020年5月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年7月张某某因公司经营调整离职，后申请失业补助遭拒。张某某主张公司需补缴2020年8月至2024年6月期间的失业保险费约3.5万元，并要求支付失业补助金。公司称已为员工购买商业保险替代
查看详情 →员工失业金争议：公司未缴社保年限遭仲裁赔偿
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司长期未为其缴纳社会保险。2025年某月张某某因公司裁员失业，向社保部门申请失业保险金时发现，因公司未连续缴纳社保，其实际可领取的失业金金额远低于应有标准。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应补缴社保并赔偿失业金差额。
查看详情 →国企员工失业保险金争议案
张某某诉某科技有限公司失业保险金纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及社保缴费年限认定 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，任职期间公司以各种理由未按实际工龄缴纳社保。2024年5月张某某因公司裁员失业，向人社局申请失业保险金时，发现社保缴费记录仅显示3年工龄，远低于实际工作年限。张某某主张公司应按实际缴费年限发放失业保险金，公司则称因张某
查看详情 →外资企业社保缴费年限争议员工获赔三成
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月因公司裁员离职。在职期间，公司以员工自愿放弃社保为由，仅缴纳了部分养老保险，导致张某某失业时无法申领全额失业金。张某某主张公司应赔偿失业金损失约3.5万元，公司则称员工离职前已书面确认放弃社保权益 争议焦点：张某某认为公司未
查看详情 →员工失业因社保未缴获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因企业未缴纳失业保险导致无法申领失业金，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间企业未为其缴纳失业保险。2024年11月张某某因公司裁员失业，向社保部门申请失业金被拒。后向劳动仲裁委申请维权，要求企业补缴社保并赔偿失业期间损失约3.5万元 争议焦点：员工主张企业未依
查看详情 →员工失业追索社保补缴被支持
张某某与某科技有限公司因社保补缴问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年3月张某某因个人原因离职后申请失业保险金遭拒，遂向劳动仲裁机构提出补缴社保请求。公司辩称张某某未提出异议且已超过维权时效。 争议焦点：员工主张公司应补缴2022年5月至2024年3月期间的社
查看详情 →国企未缴失业险员工失业索赔医疗补助
张某某在某科技有限公司工作期间，因企业未缴纳失业保险引发医疗补助纠纷 事实背景：张某某于2019年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司始终未为其缴纳失业保险。2024年3月因企业经营调整，张某某被解除劳动关系。离职后他向社保部门申请失业保险待遇被拒，同时因2022年工作中受伤需长期治疗，要求公司支付医疗补助费约3.5万元。公司以
查看详情 →员工失业保险待遇纠纷获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇问题产生争议，案由涉及社保缴纳义务与赔偿责任 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司裁员失去工作，向社保部门申请失业保险待遇被拒，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并支付失业保险金。 争议焦点：张某某主
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