法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
公司未发多胎生育津贴，员工索赔获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴及多胎补贴支付问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，孕期期间持续请假并提交医疗证明。2024年9月顺利分娩双胞胎，按政策应享受生育津贴及多胎奖励补贴。张某某通过公司内部流程申请相关待遇，但企业以未签订协议为由拒绝支付，累计拖欠约3.5万元。2024年11月张某某向
查看详情 →某科技高管生育未参保索赔案
张某某因某科技有限公司未缴纳生育保险，引发生育医疗费用补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职高管，公司作为小微企业未为其缴纳生育保险。张某某在2024年11月生育后，因缺乏保险报销渠道产生约3.5万元医疗费用。其向劳动仲裁委申请补偿，公司辩称高管应自行承担生育相关费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保导致其生育医疗费
查看详情 →外资企业高管生育险缺失索赔3.5万获支持
张某某曾任职某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险引发补偿纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任部门总监，任职期间公司以'高管享受更高福利'为由未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育期间产生医疗费用约3.5万元，向公司申请生育保险报销遭拒，遂通过法律途径维权 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险造成损失
查看详情 →上市公司高管生育保险未缴索赔超3万被支持
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，因未参保无法申请生育医疗费用报销，自行承担约3.5万元费用。其后向公司主张生育保险待遇，公司以高管有其他福利为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致损失，公司
查看详情 →高管生育保险未缴补偿金纠纷获支持
张某某系某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险，2024年某月向仲裁委申请生育保险待遇补偿，引发争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任部门总监，任职期间公司未为其缴纳生育保险费用。2024年3月张某某生育后，公司以高管为由拒绝承担生育保险待遇。张某某于2024年7月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付生育医疗费用及生育津贴
查看详情 →孕期员工生育医疗费自费引纠纷
张某某为某科技有限公司孕期员工，因生育保险待遇问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，怀孕期间持续工作至生产。公司未为其缴纳生育保险，导致其分娩时产生约3.5万元医疗费用需自行承担。员工多次要求公司支付生育医疗费及生育津贴，公司以'已购买商业保险'为由拒绝。员工在产假期间发现公司未按法律规定办理生育保险参
查看详情 →上市公司高管生育保险补偿金纠纷
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称高管应自行承担社保费用，但未提供相关制度文件。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其损失，要求全额补偿
查看详情 →国企高管生育保险补偿金纠纷获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉生育保险待遇补偿 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任高管，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年8月其向劳动仲裁委申请维权，主张公司应承担生育保险待遇损失。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致无法报销生育医
查看详情 →外资企业拒缴生育保险 员工索赔被仲裁委支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷，案件涉及社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司作为外资企业未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销及生育津贴，公司以'未签订书面合同'为由拒绝。张某某经催告无果后向当地劳动仲裁委提起申请，要求公司支付约3.5万
查看详情 →国企高管生育医疗费未报销获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司高管，因生育保险待遇争议申请劳动仲裁 事实背景：2024年4月张某某在某科技有限公司任职期间生育，其提交的生育医疗费用单据显示总支出约3.5万元。公司虽已为高管缴纳社保，但因内部流程疏漏未及时办理生育保险报销手续，导致张某某无法获得相关费用补偿。张某某于2024年8月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担医疗费用。
查看详情 →某科技公司高管生育保险未缴获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高管，因公司规模较小且未为其缴纳生育保险，导致其在2024年11月生育期间无法享受法定生育津贴。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，公司辩称其为兼职岗位无需缴纳社保。 争议焦点：张某某主张公司应承担生育保险待遇损失；公司认为高管应自行缴纳社保且实际工
查看详情 →某科技高管生育保险未缴索赔获赔
张某某系某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险，导致其生育医疗费用无法报销，引发社保争议 事实背景：张某某2024年某月生育，公司以高管身份为由未缴纳生育保险。其产后产生约3.5万元医疗费用，向公司申请报销被拒。2024年某月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法缴纳社保导致其损失 争议焦点：公司主张高管群体无需缴纳生育保险，张
查看详情 →外资企业未缴生育险 高管产检费用索赔案
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任副总裁，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，张某某怀孕期间因公司未依法缴纳生育保险，导致其产检费用及分娩医疗费无法通过社保报销，自行垫付约3.5万元。离职后向劳动仲裁委申请追偿，主张公司应承担社保待遇损失。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生
查看详情 →外资企业拒报生育保险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订正式劳动合同。2024年10月生育后，其向公司申请生育医疗费用报销，公司以'未签订合同'为由拒绝。张某某提供产检记录、住院发票及公司未参保的社保缴纳记录，主张公司违反女职工保护规定。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →民企未缴生育险员工获补偿金支持
某科技有限公司员工张某某因生育保险争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育，产假期间产生医疗费用约3.5万元，因公司未参保无法报销。2024年某月张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担医疗费用补偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其生育医
查看详情 →小微公司未缴生育险员工获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳生育保险，引发生育医疗费用补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生产。公司作为小微企业，以'灵活用工'为由未为其缴纳生育保险。张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，自行支付后要求公司补偿。公司拒绝支付，认为张某某未在生育时及时提出申请，且小微企业的社保缴纳存在政
查看详情 →员工生育津贴申请遭拒获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因怀孕需请假产检，公司要求其承担临时项目任务。2024年某月生育后，张某某按照程序申请生育津贴，但公司以未签订书面合同为由拒绝支付，导致其无法通过社保渠道获得相关待遇。张某某随后向公司主张补偿金，公司未予回应。 争
查看详情 →某科技公司拒付生育保险补偿员工索赔被支持
张某某任职于某科技有限公司，因生育保险待遇问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司就职，公司始终未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因未参保生育保险，无法通过社保部门报销，遂向公司主张补偿。公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝赔偿，张某某申请劳动仲裁维权。 争议焦
查看详情 →某科技员工生育险未缴获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司生育保险赔付争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。2025年3月张某某生育期间，公司未为其缴纳生育保险，导致其产检及住院费用约3.5万元全部自付。张某某于2025年6月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴生育保险并承担医疗费用补偿责任。 争议焦点：张某某
查看详情 →某科技员工多胎生育补偿金争议
张某某与某科技有限公司因生育多胎待遇产生社保争议，涉及员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期期间公司未提供多胎生育额外保障。2024年某月，张某某生育双胞胎后向公司申请生育补贴及多胎护理假补偿，公司仅按单胎标准发放补贴，拒绝额外补偿。张某某遂向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张公司未依法保障多胎员工
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