法律案例库
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某科技员工生育保险未报销获补偿
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工与小微企业间因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，因企业未依法缴纳生育保险，其2024年某月生育期间产生的医疗费用约3.5万元无法报销。员工在产后向公司主张补偿，企业以'已缴纳基础社保'为由拒绝，双方协商未果后申请劳动仲裁 争议焦点：张某某主张企业未
查看详情 →外资企业未缴生育保险员工获赔近4万元
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由涉及生育保险补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育，因缺乏保险报销需自费支付约3.5万元医疗费用。产后申请产假期间，公司以无生育保险为由拒发生育津贴，张某某
查看详情 →国企未缴生育保险员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险补偿产生争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间公司未为其缴纳生育保险。2024年6月张某某生育，因保险未缴导致需自费承担约3.5万元医疗费用。产后向公司主张补偿未果，遂向户籍所在地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司应承担生育医疗费用并补缴社保；公司辩称已为员
查看详情 →某科技员工生育保险未缴获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因生育保险未缴纳引发社保争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司始终未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育二胎，产假期间产生医疗费用约2.8万元。公司以疫情期间成本压力为由拒绝承担费用，张某某通过仲裁途径维权。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法报销产假
查看详情 →员工生育医疗费因社保缺失获赔
普通员工诉某科技公司生育保险补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育并产生医疗费用约3.5万元，因社保未缴无法报销。其向公司主张补偿未果，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未缴生育保险应全额赔偿医疗费用；公司辩称员工未及时申报且已通过商业保险覆盖
查看详情 →小微公司漏缴生育险员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题引发争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，公司作为小微企业未为其缴纳生育保险。2024年8月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。产假结束后，张某某向公司主张补偿，公司拒付并称已购买商业保险。2024年11月张某某向当地
查看详情 →外资企业拒付生育保险补偿员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司生育保险补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2025年1月张某某生育后向公司申请生育医疗费用报销遭拒，遂以公司未缴社保为由提起仲裁，主张应由公司承担约3.5万元医疗费用。 争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳生育保险导致其无法获得国家保障待遇
查看详情 →民营员工生育险未缴索赔获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险未缴纳引发补偿争议 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销未果。2024年9月她向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担生育医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法享受法定待
查看详情 →国企未缴生育保险员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，期间产生医疗费用及产假期间工资损失。公司作为国企，未按规定为其缴纳生育保险，导致相关费用无法报销。张某某在产假结束后向公司提出补偿要求，公司拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险致其损失应予补偿；公司则称已按最低标准
查看详情 →国企女员工生育津贴未支付补偿案
张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，怀孕期间公司未按规定支付生育津贴，产假期间工资被单方扣除。张某某于2024年某月离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法未缴纳社保导致损失约3.5万元。 争议焦点：张某某要求公司支付生育津贴及产假期间工资补偿，公司辩称津贴已纳入工资结构，且员
查看详情 →某科技员工生育险未缴获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴费及补偿金发生争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育，产假期间公司未支付生育津贴，且其医疗费用未获报销。张某某在离职后向劳动争议仲裁委员会主张补偿权益。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险致使其无法享受生育津贴和医疗费用报销，
查看详情 →外资企业未缴生育险员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及生育津贴补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育，因未参保无法申领生育津贴，遂向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称已按合同约定购买社保，但未能提供有效证明材料。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致其无法获得生育
查看详情 →生育津贴被拒 员工获补发补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿产生争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月生育后按规定休产假。公司称已为员工缴纳社保，生育津贴应由社保机构发放，但张某某产假期间实际仅领取到约3.5万元生育医疗费，未收到公司应承担的生育津贴。张某某提交了产假证明、工资流水及社保缴纳记录，主张公司未依规支付
查看详情 →外资企业未缴生育险员工索赔获赔
张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题引发纠纷 事实背景：张某某于2021年10月入职某科技有限公司担任研发岗，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育并产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法通过社保报销，遂向公司主张补偿。公司以'员工未主动申请参保'为由拒绝赔偿。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致其医疗费用损
查看详情 →国企员工产假工资被拒索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司因产假工资补偿产生纠纷，案件涉及国企员工生育权益保障 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期因身体原因申请产假。公司虽同意休假但仅按最低工资标准支付工资，且未足额缴纳生育保险。张某某在产假结束后被通知解除劳动合同，遂向仲裁委申请产假期间工资差额及补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →小微企业生育险未缴员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题产生纠纷，案件涉及社保争议中的生育保险补偿金索赔 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司作为小微企业未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育后，因未参保无法享受生育医疗费用报销，遂向仲裁委申请补偿。张某某提交了劳动合同、工资流水及医疗费用单据等证据，公司辩称认为员工
查看详情 →张某某产假工资被拒索要补偿金获赔
张某某作为某科技有限公司普通员工，因生育保险待遇问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年10月产假期间，公司仅按最低工资标准发放工资，且未缴纳生育保险。生育后张某某要求公司支付产假工资差额及生育津贴，公司以'已发放生育津贴'为由拒绝。张某某通过社保局核查发现公
查看详情 →张某某生育津贴未发申请补偿金获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿金产生争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育住院治疗，期间产生的医疗费用全部由个人承担。出院后她向公司主张生育津贴补偿，公司以未签订书面合同为由拒绝。张某某提供的产检记录、住院发票及银行流水显示其在职期间
查看详情 →员工生育津贴遭拒申请补偿金获仲裁支持
普通员工与民营企业社保争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法为其缴纳生育保险。2024年9月张某某生育后向公司申请生育津贴未果，遂提出仲裁申请。其主张公司应承担生育津贴及产假期间工资补偿责任，公司则以未签订劳动合同为由拒绝支付。 争议焦点：员工要求公司支付生育津贴及产假工资补偿，公司抗辩称
查看详情 →上市公司产假工资纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年12月其产假期间，公司以'生育保险已缴纳'为由拒绝支付产假工资，称应由社保基金承担。张某某提交产检记录、生育证明及银行流水证明实际未获得工资，公司仅提供社保缴纳凭证但无法证明已按月支
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