法律案例库
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国企员工生育保险未报销成功追偿
张某某在某科技有限公司任职期间因生育保险待遇问题引发纠纷，案件涉及社保基金支付争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司未按规定为其缴纳生育保险费用。2024年11月张某某产假结束返岗后，发现社保基金未支付生育医疗费用约3.5万元。经核实，公司存在漏缴保费情况，导致社保机构无法拨付相关待遇。张某某向当地劳动人事争议仲裁委
查看详情 →员工生育保险报销被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因生育保险报销问题产生劳动争议，仲裁机构依据户籍管辖原则受理案件 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因生育需休产假期间，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付生育保险待遇。张某某发现公司未依法缴纳生育保险费用，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称已按比例缴纳社保，员工应通过社保机构申请报销 争议焦点：员工主
查看详情 →外资企业拒赔生育医疗费员工胜诉
普通员工与外资企业因生育保险待遇引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间企业未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某产检发现胎儿畸形，手术治疗产生医疗费用约3.5万元。产后向公司主张生育医疗费报销遭拒，遂向户籍所在地仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张企业应承担生育医疗费用，企业辩称已告知员工需自
查看详情 →某科技员工生育保险未缴索赔成功
张某某与某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，月工资约8000元。公司未为其缴纳生育保险，导致张某某2024年9月生育时产生约3.5万元医疗费用无法报销。2025年1月，张某某向当地劳动仲裁委提出索赔申请，主张公司未依法缴纳社保造成损失。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致医疗费
查看详情 →张某某生育津贴遭拒 外企未缴社保引争议
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点位于上海。2024年10月其正常生育后向公司申请生育津贴遭拒。公司称已为员工购买商业保险且未签订书面劳动合同，但张某某提供的工资流水显示其月均收入约3.5万元。仲裁期间公司承认未缴纳生育保险，但主张应由商业保险补
查看详情 →某科技公司未发生育津贴员工申请仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及生育津贴发放 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某产假期间向公司申请生育津贴，公司以未缴纳生育保险为由拒绝支付。经核实，公司虽为员工缴纳了五险一金，但未按实际工资比例足额缴纳生育保险费，导致津贴发放金额不足。 争议焦
查看详情 →国企女员工产假生育津贴被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司生育津贴争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，与公司签订书面劳动合同。2024年11月其产假期间，公司以未签订生育保险协议为由拒绝支付生育津贴。张某某提交了产假期间的医疗记录及工资单，证实公司未按月支付约3.5万元生育津贴，遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应依
查看详情 →上市公司漏缴生育险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴费产生纠纷 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作4年未签订书面劳动合同。2024年3月生育期间产生约3.5万元医疗费用，因公司未足额缴纳生育保险，其无法申请社保报销。张某某于2024年6月向劳动仲裁部门提交申请，要求公司补缴生育保险并赔偿医疗费用损失。 争议焦点
查看详情 →员工生育津贴遭拒维权获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年10月张某某生育，产假期间公司仅支付病假工资。复工后张某某申请生育津贴遭拒，遂向劳动仲裁委提起维权申请。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保导致无法支付生育津贴，公司辩称已安排病假工资且员工
查看详情 →员工生育医疗费自费获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年某月其配偶产检时发现公司未为其缴纳生育保险，导致医疗费用无法报销。张某某在产假期间持续向公司主张权利，但公司以'员工未主动申请'为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险
查看详情 →某科技拒发生育津贴 张某某仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育津贴，公司以已为她缴纳生育保险为由拒绝支付。经查，公司虽然为员工缴纳了生育保险，但未足额缴纳社保费用，导致张某某无法足额申领津贴。张某某多次协商未果
查看详情 →国企未缴生育险员工生育费用索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间怀孕生产，因企业未为其缴纳生育保险，导致其无法通过社保渠道报销生育医疗费用。产后向公司申请垫付约3.5万元相关费用遭拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张企业应承担生育医疗费用，企业抗辩称已购买商业保险可覆盖费用，双方就社保与商业
查看详情 →员工生育保险未缴 仲裁获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后申请报销医疗费用遭拒，产假期间工资也被扣发。2025年1月，张某某向劳动争议仲裁委员会申请维权。 争议焦点：员工主张公司未缴生育保险导致无法报销医疗费用及产假工资损失，公司辩称员工未
查看详情 →员工生育保险未缴 仲裁裁决公司赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴纳问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2025年某月张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。其后向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担相关费用。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致损失，
查看详情 →某科技员工生育津贴遭拒仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放问题发生争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，申请生育津贴时发现公司仅按当地最低工资标准发放，与实际工资差距达约3.5万元。公司辩称因未签订书面劳动合同，无法核实工资基数。张某某提交了银行流水、社保缴纳记录及医疗机构生育证明等证据。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工生育津贴被拒 索赔获支持
张某某诉某科技有限公司生育津贴争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年某月其怀孕期间，公司未按相关规定发放生育津贴，且产假期间仅支付基本工资。张某某主张生育津贴应由公司支付，公司则称已为员工缴纳社保，津贴应由社保机构发放。 争议焦点：张某某认为生育津贴是法定工资待遇，公司应依《女职工劳动保护特别规
查看详情 →国企生育保险未缴员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司生育保险缴费争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职行政专员。在2024年5月生育期间，发现公司未为其缴纳生育保险，导致其生育医疗费用无法报销。张某某提供工资流水及医院出具的费用清单，主张公司应承担相关费用。公司辩称已为员工购买社保但未提供具体缴费记录。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险，需承
查看详情 →小微企业未缴生育险员工索赔获赔
张某某与某科技有限公司生育保险缴费纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未按规定为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育住院治疗期间，因无生育保险报销渠道，自行承担约3.5万元医疗费用。员工多次要求公司补缴社保，公司以'员工未主动申请参保'为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致其医疗
查看详情 →外资企业未缴生育险员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴费产生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司从未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。离职后向劳动仲裁委申请追缴社保费用，要求公司承担全部责任。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其权益受损；公司
查看详情 →某科技员工生育津贴纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发生劳动争议，案件涉及社会保险相关问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月生育期间公司以未缴纳生育保险为由拒绝支付生育津贴。张某某在产假期间持续提供劳动，但公司仅发放基本工资未支付生育津贴。争议发生后，张某某向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司补发约3.5万元生
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