法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民营企业未缴生育险员工索赔医疗费获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育医疗费赔偿产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任行政专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某顺产生育，产生医疗费约3.5万元。其向公司主张生育医疗费补偿，公司以未签订书面合同为由拒绝承担 争议焦点：员工主张公司应承担全部生育医疗费，公司认为因未签合同且未缴纳保险
查看详情 →女员工生育期间工资待遇纠纷案
张某某与某科技有限公司因生育期间工资待遇问题产生社保争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间生育，公司以疫情期间特殊政策为由拒发产假期间工资，并未为其缴纳生育保险。张某某产假结束后发现公司未按法律规定支付生育津贴，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应支付产假工资及生育津贴共计约3.5万元；公司认为已按合同
查看详情 →某科技员工生育险未缴索赔成功
普通员工张某某因企业未缴纳生育保险，申请仲裁要求支付生育医疗费用补偿金 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间企业始终未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，全部由其自行承担。2024年6月张某某向劳动仲裁委提起仲裁，主张企业应承担生育医疗费用补偿责任。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技员工生育保险拒赔仲裁案
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，任职期间公司未为其缴纳生育保险费用。2024年5月，张某某生育并产生医疗费用约3.5万元，申请生育保险报销被拒。其后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担生育医疗费用及产假期间工资损失。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法获得法定报
查看详情 →产假工资被拒 员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，因生育保险待遇引发 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育，休产假期间公司以未参保为由拒绝支付工资。张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需补缴社保并支付产假工资及生育医疗费。 争议焦点：公司主张未缴纳生育保险系员工个人
查看详情 →孕期员工异地就医费用仲裁成功
孕期员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保医疗争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任技术专员，怀孕期间因突发妊娠高血压需转院至异地三甲医院治疗。治疗结束后，张某某持有效医保凭证申请异地就医报销时，发现公司未按规定协助办理备案手续，导致其自付约3.5万元医疗费用。员工多次要求公司履行社保协助义务未果，遂
查看详情 →外资企业拒赔生育险员工胜诉
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，公司从未为其缴纳生育保险。2024年3月其生育后向公司申请生育医疗费用报销，公司以'已提供商业保险替代'为由拒绝。张某某在孕期已多次口头提出参保需求，但公司始终未落实，导致其生育期间产生约3.5万元医疗费用无法报销。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保
查看详情 →外资企业未缴生育险员工获补偿金
张某某与某科技有限公司社保争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请生育保险报销遭拒，后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司应承担生育保险补偿金；公司辩称已为员工购买社保但未缴纳生育险部分，认为应由社保机构处理 仲裁过程
查看详情 →国企员工生育医疗费未报销起诉胜诉
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某省会城市的某科技有限公司任职，孕期期间公司未为其缴纳生育保险。其于2024年9月生育，产生医疗费用约3.5万元，申请报销遭拒。张某某主张公司应依法承担生育保险待遇，公司则称已为全员参保但未提交相关证明。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险致医疗费无法报销；公
查看详情 →员工生育未参保索赔补偿金遭拒案
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，劳动合同约定公司为员工缴纳社保。工作期间公司未实际参保，张某某因生育产生医疗费用约3.5万元，自行垫付后向公司申请报销被拒。2024年12月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未缴纳生育保险需承担全部医疗费用。 争议焦点：员工主张
查看详情 →孕期员工大病统筹报销遭拒仲裁胜诉
某科技有限公司员工张某某因孕期医疗费用报销问题与公司发生争议 事实背景：张某某（女）于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产检发现胎儿异常需进行高额手术治疗。因公司未为其缴纳生育保险，张某某持医院出具的医疗费用清单及个人社保卡向公司申请大病统筹报销，公司以未签订相关协议为由拒绝支付。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张
查看详情 →孕期员工异地就医费用报销纠纷
某科技有限公司员工张某某因异地就医产生的医疗费用报销问题引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，怀孕期间因病情需要前往外地医院治疗。其提交的医疗费用报销记录显示累计支出约3.5万元，但公司以未提前备案为由拒赔。张某某在仲裁阶段提供了就医医院出具的证明、费用清单及社保缴费记录，证明其符合异地就医报销条件。 争议焦
查看详情 →孕期员工异地就医医疗费索赔案
张某某（孕期员工）与某科技有限公司因异地就医医疗费用报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，孕期期间因孕检异常需前往省会城市就医。公司未为其办理异地就医备案手续，导致张某某使用医保卡结算时被拒付。此后张某某自行垫付约3.5万元医疗费用，要求公司报销遭拒，遂向劳动争议仲裁委提起仲裁 争议焦点：员工主张公司未履
查看详情 →某科技有限公司拒报孕期大病统筹员工赢
张某某诉某科技有限公司社保医疗纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月确诊重大疾病需大病统筹报销。因公司未依法缴纳社会保险，其多次申请报销遭拒。张某某在孕期期间持续工作至2024年9月，期间公司仅以 verbally 口头告知社保缴纳情况，未提供书面证明。治疗期间产生医疗费用约3.5万元，张某某向
查看详情 →小微企业社保缺失员工医疗费索赔案
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因企业未缴纳社保引发医疗费用争议 事实背景：张某某于2024年5月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任文员。工作期间因工受伤住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。张某某向公司主张工伤医疗费报销，公司称已与派遣公司签订协议，社保由派遣公司缴纳。后张某某发现派遣公司未为其办理社保登记，遂向劳动仲裁委申请维
查看详情 →孕期员工医疗费报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因孕期大病统筹报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年9月确诊妊娠期高血压疾病，住院治疗产生约3.5万元医疗费用。其使用单位提供的大病统筹保险卡进行报销时，公司以'非在职期间产生的费用'为由拒绝赔付。张某某主张公司未依法缴纳大病统筹保险，导致其无法正常报销医疗费用，遂向劳动
查看详情 →孕期员工大病报销遭拒维权案
某科技有限公司员工张某某因孕期医疗问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间因先兆子痫住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝承担大病统筹报销责任。张某某通过社保局获取报销记录，发现公司未按规定缴纳相关保险，遂向某市劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：张某某主张孕期医疗费用应
查看详情 →实习生医疗费用索赔外资企业被判补缴社保
某科技有限公司实习生张某某因医疗费用赔偿问题与公司发生纠纷，案件涉及社保缴纳及工伤认定争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险。2024年8月张某某在操作实验设备时受伤，住院治疗花费约3.5万元。出院后其向公司主张医疗费用赔偿及社保补缴，
查看详情 →孕期员工持诊断书追讨大病统筹费获支持
张某某（孕期员工）与某科技有限公司因大病统筹保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因妊娠并发症住院治疗产生高额医疗费用。其所在部门主管称公司未购买大病统筹保险，导致张某某无法通过社保报销部分费用。2024年11月张某某持医院诊断书向公司主张赔偿，公司以'非工伤且无相关合同约定'
查看详情 →孕期员工大病统筹医疗费纠纷仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因大病统筹医疗费用问题产生争议，张某某为孕期员工，案由涉及医疗保险报销义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间因急性重症肺炎住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。根据当地医疗保险办法，大病统筹可覆盖部分费用，但公司以未签订社保协议为由拒绝报销。张某某提供医院诊断书及医保政策文件，主
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