法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司员工工伤医疗费报销被拒仲裁案
张某某诉某科技有限公司医疗费用报销争议案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间因工作事故受伤，经医院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司已为其缴纳工伤保险，但仅报销符合社保目录的费用，其余部分以'超出报销范围'为由拒付。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担全部医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部医疗费用
查看详情 →民企员工医疗报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗报销纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年11月其因病住院产生医疗费用约3.5万元，按公司规定应由社保报销。但公司以未提供完整材料为由拒绝办理，张某某多次申请未果后向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未履行社保报销义务，要求全额报销医疗费用；公司辩称已按规
查看详情 →异地医疗报销纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因异地医疗报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未明确告知其社保异地就医政策。2024年5月张某某因突发疾病在外地住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请报销时被拒绝，理由是公司仅缴纳了本地社保且未签订异地就医协议。张某某主张公司应承担全部医疗费用，公司则称根据
查看详情 →国企员工医疗报销遭拒索赔被支持
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保争议中的医疗报销范围问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因急性肠胃炎住院治疗产生医疗费用约3.5万元。公司以部分用药超出社保目录为由拒绝报销，张某某遂向当地仲裁委申请仲裁，主张公司未依法承担医疗费用报销义务。 争议焦点：张某某认为公司应按社保规
查看详情 →张某某异地医疗报销被拒仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同但未明确社保缴纳细节。公司以员工异地居住为由，未为其缴纳工伤保险。2024年9月张某某因突发疾病在异地医院住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其主张公司应承担医疗费用，公司则称已通过其他方式保障员工权益。
查看详情 →小微企业员工医疗费用报销纠纷
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，涉及社保缴纳与工伤认定 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付费用后申请报销，但公司以部分费用不属于社保报销范围为由拒绝。 争议焦点：张某某主张所有医疗费用应由公司承担，公司则认为仅应报销工伤认定范
查看详情 →医疗未备案员工索赔仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年5月因急症住院治疗产生医疗费用约3.5万元。员工主张公司应承担医疗保险报销责任，但公司辩称因未完成医疗备案手续，相关费用需自理。张某某多次要求公司处理未果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未履行社保备案义
查看详情 →外资企业未缴社保员工异地就医索赔案
张某某诉某科技有限公司社保及医疗费用争议案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间长期在外地分支机构办公。公司未依法为张某某缴纳社保，其2024年9月因突发重病在异地医院治疗产生费用约3.5万元，后向公司主张医疗费用报销及社保补缴遭拒。 争议焦点：员工主张公司应承担医疗费用及补缴社保，公司抗辩称张某某长期
查看详情 →国企员工医疗报销超时效维权失败
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销时效问题引发争议，案件涉及社会保险法相关规定 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其于2024年5月向公司提交报销申请，但公司以审批流程未完成为由拖延。张某某于2024年10月申请仲裁时，公司称已超过医疗费用报销时效，且部分票据缺失。 争议焦
查看详情 →某科技员工社保报销超期获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因社保医疗报销时效问题产生纠纷，案件涉及社保争议及医疗费用补偿 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，发现公司未及时为其报销2021年至2023年期间的医疗费用，导致其需自费支付约3.5万元。张某某曾多次通过邮件和书面形式催促公司处理，但公司以'流程问题'为由拖延。2024年10月，张某某向当地劳动仲
查看详情 →民企员工医疗费报销纠纷仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳社保。2024年11月张某某患病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其家属持票据向公司申请报销，公司以'未签订劳动合同'为由拒绝。张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法履行社保缴纳义务导致医疗费无法报销
查看详情 →员工异地就医费用公司拒赔被判赔偿
某科技有限公司员工张某某因异地就医费用纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年某月张某某因工伤需前往异地医院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因无法通过本地社保报销，其向公司主张承担全部费用，公司以未签订劳动合同为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳社保
查看详情 →员工医疗报销超时效仲裁败诉案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因医疗费用报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因工伤需住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。根据公司规定，员工需在医疗终结后1个月内提交报销申请，但张某某因对流程不熟，直至2024年9月才补交材料。公司以超过时效为由拒绝报销，张某某遂向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →民企拖延医疗报销员工索赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销时效问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，2024年某月因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。根据当地政策，企业应协助员工在医疗费用产生后30日内完成社保报销。张某某称公司未及时办理导致其自行垫付费用，公司则称已按流程提交材料但因医保审核延迟未到账。 争议
查看详情 →外资企业拒付医疗报销员工维权成功
张某某与某科技有限公司医疗报销纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，企业未为其缴纳社保。2024年某月张某某突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其持医保卡就诊并自行垫付费用后，向公司申请报销遭拒。企业以未签订书面合同为由拒绝承担费用，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张企业未依法
查看详情 →上市公司未缴社保员工索赔医疗报销被支持
张某某与某科技有限公司因医疗报销发生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因公司未依法缴纳社会保险，张某某无法通过社保渠道报销费用，遂向公司主张垫付医疗费用。公司以未签订书面报销协议为由拒绝支付。 争议焦点：员工主张公司应承担医疗费用报销责任，公司认为员工未按公
查看详情 →某科技员工医疗补助金索赔被支持
张某某与某科技有限公司社保医疗补助金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳医疗保险。2024年9月张某某患病住院治疗产生医疗费用约3.5万元，因无法报销向公司申请补助遭拒。员工主张公司未缴医保导致其损失，要求赔偿医疗费用差额。公司辩称已提供基本医疗帮助并建议通过商业保险解决。 争议焦点
查看详情 →外资企业拖延医疗费报销员工获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗费用报销问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因突发疾病产生医疗费用约3.5万元。根据社保规定，企业应协助员工完成医疗费用报销手续，但公司以各种理由拖延处理，导致张某某无法及时获得报销。员工多次通过邮件和电话催促未果，最终向劳动仲裁机构提出申诉。 争议焦点
查看详情 →上市公司员工医疗费报销争议关键在非医保项目
张某某诉某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年11月张某某因急性肺炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请报销时，公司以部分治疗项目属于非医保范围为由，仅同意报销医保目录内费用。张某某认为公司应按社保规定全额报销，遂向劳动仲裁委提出
查看详情 →国企员工社保缺失医疗费索赔获赔
张某某与某科技有限公司社保争议及医疗费用赔偿案 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年5月张某某患病住院治疗，因未参保无法申领医疗补助金，遂向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应承担未缴社保导致的医疗费用损失约3.5万元；公司辩称已为员工购买商业保险且未过仲裁时效。
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