法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企未缴养老保险致退休金不足员工追偿利息获支持
普通员工与民营企业社保争议案，核心涉及退休待遇与利息补偿 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间企业未为其缴纳基本养老保险。2024年张某某达到退休年龄后，发现因社保断缴导致养老金待遇损失，遂向劳动争议仲裁委员会申请追偿。公司主张已按协议支付经济补偿，无需继续承担社保义务。 争议焦点：员工主张企业
查看详情 →养老金利息争议户籍地管辖案
张某某诉某科技有限公司社保养老争议案 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法为其缴纳养老保险。2024年某月张某某因个人原因离职后，发现因社保欠缴导致无法正常领取养老金，遂向劳动监察部门投诉。经调查确认公司存在长达9年的社保漏缴行为，张某某要求公司补缴社保并赔偿养老金损失及利息。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企员工养老缴费年限利息索赔案
张某某与某科技有限公司因养老社保缴费年限问题产生纠纷，案件涉及社保补缴及利息诉求 事实背景：张某某自2012年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未足额缴纳养老保险。2024年5月退休时，张某某发现实际缴费年限仅为8年，不足合同约定的12年。经核查，公司存在阶段性漏缴社保费用的情况，导致其养老金计算基数偏低。张某某向公司提出补缴差额及
查看详情 →员工追讨养老金遇企业基金缺口
张某某与某科技有限公司因养老金缴纳问题产生纠纷，案件涉及社保争议中的养老保障问题 事实背景：张某某自2014年起在某科技有限公司任职，2024年6月离职后发现公司从未足额缴纳其养老保险。公司方面称因国家养老基金出现缺口，无法按标准缴纳，但张某某手中持有2018年后的工资单显示公司存在部分月份未缴纳社保的记录。 争议焦点：张某某主张公司应补缴2
查看详情 →外资企业少缴养老险员工追索利息获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴费年限问题引发社保争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，持续工作至2024年3月离职。在职期间公司以业务特殊为由，仅按最低基数缴纳养老社保，导致张某某实际缴费年限少算2年。离职后张某某发现社保记录异常，经核查发现公司少缴部分金额约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请追索补缴
查看详情 →员工追索养老保险金及利息获仲裁支持
张某某与某科技有限公司社保争议案：普通员工因企业未缴纳养老保险追索养老金及利息 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司任职，期间公司未依法缴纳其养老保险。2024年3月张某某退休时发现无法正常领取养老金，遂向劳动仲裁委员会申请。其提供的劳动合同、工资流水及社保查询记录显示公司长期存在断缴情况，累计欠缴金额达约3.5万元。 争议焦
查看详情 →初创公司拒缴养老险员工追索利息获支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保养老争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因公司处于初创阶段，双方口头约定暂不缴纳养老保险。2024年11月张某某因公司未缴纳养老险且未支付利息离职，随后向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴2024年3月至11月期间的养老保险，并支付利息约3.5万元。 争议焦
查看详情 →某科技公司漏缴养老险员工获补缴及利息
张某某与某科技有限公司因养老保险缴费年限及利息问题产生争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术员，工作至2024年5月离职。期间公司以业务不规范为由未为其缴纳养老保险，导致张某某退休时养老金账户余额不足。离职后张某某通过社保稽核发现公司漏缴行为，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企员工跨省养老转移被拒索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业跨省调动引发养老待遇争议，最终通过劳动仲裁维权 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司担任技术岗位，2024年因公司异地项目调动需调岗至南方某省。公司虽为国企，但未按规定办理基本养老保险关系跨省转移手续，导致张某某在新单位无法正常享受养老金待遇。张某某在2024年8月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请
查看详情 →张某某追讨养老保险缴费年限利息获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴费年限认定及利息支付产生争议 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司任职，工作期间公司以业务外包为由未为其连续缴纳养老保险。2024年张某某退休时发现实际缴费年限仅为3年，远低于其实际工作年限。经核实，公司存在伪造离职证明、篡改社保记录等行为，导致张某某养老金计算错误。 争议焦点：
查看详情 →员工跨省转移养老险被拒索赔
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及养老保险跨省转移问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法为其建立养老保险关系。2024年8月张某某因工作调动需将社保关系转移至河北某地，公司以未签劳动合同为由拒绝配合。张某某提交了工资流水及社保缴费记录，证明实际用工关系存在。 争议焦点：张某某主张公司应协助办
查看详情 →上市公司员工视同年限养老赔偿案
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工主张视同年限养老金补偿 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司，担任技术专员。因公司未签订书面劳动合同，其工作年限未被计入养老保险缴费记录。2024年6月张某某因健康原因离职，发现公司未为其缴纳2015-2018年期间的社保，遂主张该时段应视为缴费年限并要求补偿养老金差额。 争议焦点：张某某
查看详情 →养老社保跨省转移纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保跨省转移问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法为其办理社保关系转移手续。2026年5月张某某离职后，因需要将养老社保关系转移至户籍所在地，发现公司存在未缴纳社保及转移不及时问题，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应依法补缴养老社保并赔偿
查看详情 →小微企业未缴养老保险员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年5月离职后，张某某发现因缴费缺失无法领取养老金，遂向当地劳动仲裁委提起申诉，要求公司补缴社保并赔偿损失。 争议焦点：员工主张公司存在社保漏缴且应赔偿养老金损失；公司辩称近年经营困难导致资金
查看详情 →某科技员工追讨养老金差额获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险待遇问题产生争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，工作期间公司以业务特殊为由未为其缴纳养老保险。2024年某月张某某退休时发现养老金低于法定标准，遂向劳动仲裁委申请追讨差额约3.5万元。公司称员工存在兼职收入未申报情况，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张公司应按实际工资基数补
查看详情 →外资企业养老险缺口拒赔员工索赔
普通员工与某科技有限公司因养老保险缴纳问题发生争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法为其缴纳养老保险。2024年5月张某某辞职后向劳动仲裁机构申请补缴社保并要求赔偿约3.5万元损失。公司辩称因企业社保基金出现缺口无法补缴，且已为员工购买商业保险替代。 争议焦点：员工主张公司未缴纳养老保险违法，要
查看详情 →国企基金缺口致养老社保未缴员工索赔
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司以财政紧张为由未足额缴纳养老保险。2024年张某某因个人原因离职，发现社保账户缴费记录存在缺口，遂向劳动仲裁委申请补缴养老社保并索赔经济损失。 争议焦点：员工主张公司未足额缴纳养老社保导致未来养老金损失，企业辩称因地方社保基金暂时性
查看详情 →国企员工视同年限未参保获赔近4万元
张某某与某科技有限公司因养老保险待遇纠纷引发争议 事实背景：张某某自2005年起在某科技有限公司任职，期间公司以灵活用工为由未缴纳养老保险。2024年5月张某某退休时发现，其实际缴费年限仅8年，而公司主张的视同年限认定存在争议。员工认为公司应按实际工龄计算养老金，公司则称部分岗位属于非正式用工无需参保。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳
查看详情 →民企养老基金缺口员工追偿遭拒终获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由为养老保险缴纳不足 事实背景：张某某自2018年5月起在某科技有限公司任职技术岗，工作期间公司一直以'正在筹建养老基金'为由未为其缴纳养老保险。2024年3月张某某离职时发现公司存在社保欠缴情况，遂向当地劳动仲裁委提出补缴申请及经济补偿诉求。公司辩称因经营困难导致基金缺口，无力承担补缴义务。 争议
查看详情 →某科技员工追养老社保补偿遭拒
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳养老保险引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年某月，张某某以公司未依法缴纳社保为由离职，并向劳动仲裁委申请补缴养老保险及经济补偿。公司辩称因经营困难暂未缴纳，且张某某未签订书面合同，无法证明劳动关系成立。 争议焦点：张某
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