法律案例库
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外资企业漏缴养老险员工索赔被支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司社保争议案，核心围绕养老保险待遇计算展开 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，月工资约3.5万元。公司以'员工自愿放弃社保'为由，未为其缴纳养老保险。2024年11月张某某离职后，向劳动仲裁委申请要求公司补缴2024年3月至2024年11月期间的养老保险，并主张因未参保导致退休金
查看详情 →外资企业拒协助跨省养老险转移员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任技术员，2024年因工作调动需跨省转移养老保险关系。公司以需员工自行办理为由拒绝协助，导致张某某无法及时衔接新单位社保账户。离职后张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未履行协助义务造成养老待遇损失。 争议焦点：员工主张公司应依法协助跨省转移养
查看详情 →民企跨省转移断缴社保员工索赔
张某某与某科技有限公司因养老保险断缴产生争议，员工主张企业责任 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间企业未为其缴纳养老保险。2024年3月，公司因业务调整将总部迁移至外省，未妥善办理社保关系转移手续导致张某某社保中断。2024年10月，张某某发现因断缴影响退休金计算，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →视同年限未参保员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，张某某为普通员工，案件涉及视同年限认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年某月张某某因健康原因离职，后发现企业未在视同年限内为其办理社保转移手续，导致退休金损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应补缴养老保险并赔偿损
查看详情 →小微企业拒缴养老社保员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保缴纳问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年11月张某某离职后申请仲裁，主张公司应补缴2024年3月至11月期间的养老社保并赔偿损失。公司辩称张某某入职时处于试用期且未签订书面合同，故不应认定为正式劳动关系。 争议焦点：
查看详情 →国企员工养老待遇差额仲裁案
张某某诉某科技有限公司养老待遇争议 事实背景：张某某自2005年起在某科技有限公司任职，2024年办理退休时发现公司存在养老保险缴费基数偏低问题，导致退休待遇低于法定标准。员工主张公司应补缴社保并赔偿待遇差额，公司则称已按最低标准缴纳且员工未提出异议。 争议焦点：员工主张养老待遇差额约3.5万元，公司认为缴费基数已符合政策，且员工在职期间未就社
查看详情 →民企断缴养老险员工退休索赔成功
张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，张某某于2024年某月退休后发现公司长期未缴纳养老险，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 事实背景：张某某自2010年起在某科技有限公司任职，工作年限达15年。公司以业务繁忙为由，从未为其缴纳养老保险费用。2024年某月张某某达到法定退休年龄，办理退休手续时发现养老金账户余额异常，遂向仲裁委主张公司
查看详情 →某科技员工养老保险金计算纠纷获赔
张某某与某科技有限公司因养老保险待遇计算产生争议 事实背景：张某某自2018年1月起在某科技有限公司任职，持续工作5年零8个月后于2023年11月退休。退休后发现养老金计算基数明显低于实际工资，遂于2024年3月向劳动仲裁委申请。公司辩称已按最低缴费基数缴纳社保，但未提供工资调整记录。 争议焦点：员工主张养老金应按实际工资计算，公司抗辩称
查看详情 →退休员工追索养老险遭外资企业拒赔被支持
普通员工与外资企业因养老社保缴纳问题产生争议 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司任职，期间公司未依法为其缴纳养老保险。2024年5月张某某退休时发现社保账户无记录，遂向劳动仲裁委申请补缴并追偿损失。公司主张已过退休时效，拒绝承担义务。 争议焦点：员工主张公司未缴纳养老保险致使其退休待遇受损，要求补缴并赔偿约3.5万元；公
查看详情 →民企视同缴纳认定争议员工获补缴
普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险视同缴纳问题产生纠纷 事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其办理社保登记。2024年5月张某某因健康原因离职，退休时发现曾在2018年曾在国企任职3年，按政策应视为已缴纳养老保险。公司抗辩称张某某未提供国企工作证明，且视同缴纳需主管部门认定。 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技员工追讨养老保险补发被支持
张某某与某科技有限公司因养老待遇争议申请劳动仲裁，要求补发养老金差额 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳城镇职工养老保险。2024年某月，张某某达到法定退休年龄后发现养老金远低于同类职工，遂向劳动仲裁委申请补发差额。公司称已为员工购买商业保险，且张某某未在离职时提出异议 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →民企员工主张视同年限养老待遇胜诉
张某某与某科技有限公司因养老保险待遇争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2012年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年3月，张某某因达到法定退休年龄离职，发现其工龄未被纳入养老计算，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按视同年限补缴养老及支付补偿金约3.5万元 争议焦点：张某某主张公司应按实际工作年限计算
查看详情 →员工退休后追讨养老待遇因超时效败诉
某科技有限公司员工张某某与公司之间因养老保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2008年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月达到法定退休年龄正式办理退休手续。2024年8月，张某某发现公司未为其缴纳2015年至2020年期间的养老保险，遂通过邮寄方式向公司发送书面诉求。公司以已过仲裁时效为由拒绝补缴，张某某于2024年10月向当地劳
查看详情 →某科技员工追讨养老险补发款胜诉
张某某与某科技有限公司养老险补发争议案 事实背景：张某某于2010年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以业务繁忙为由长期未为其缴纳养老保险。2024年张某某退休时发现养老金严重不足，经核查发现公司仅缴纳了部分基数，遂向劳动仲裁委申请补发养老金差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未足额缴纳养老保险导致养老金损失，要求补发差
查看详情 →国企员工退休后追索养老金被驳回
普通员工与国企社保争议案件 事实背景：张某某于2005年进入某科技有限公司工作，任职期间公司未按实际工资基数缴纳养老保险。2024年1月张某某办理退休手续时发现养老金计算存在差异，遂主张公司补缴社保并申请养老金差额补偿。 争议焦点：员工主张公司长期未足额缴纳养老社保，要求补缴及差额补偿；公司辩称员工未在法定时效内提出异议，且退休手续已完结，
查看详情 →员工退休后追讨养老待遇时效成关键争议
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工与小微企业养老待遇纠纷 事实背景：张某某2015年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月达到法定退休年龄后办理退休手续。在职期间公司从未为其缴纳养老保险，张某某在退休时发现社保账户余额不足，遂于2024年8月向劳动仲裁机构申请追讨养老待遇损失约3.5万元。公司抗辩称张某某已过仲裁时效且未主
查看详情 →国企员工养老中断索赔获法院支持
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保中断缴费产生争议，案件涉及社会保险缴纳义务及劳动者权益保障 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司以业务调整为由自2022年1月起中断其养老保险缴纳。2024年5月张某某离职时发现社保账户缴费记录存在断档，遂向当地劳动仲裁委申请补缴养老保险并主张经济赔偿。公司辩称期间曾口
查看详情 →上市公司养老社保中断员工索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因养老社保中断缴费产生争议 事实背景：张某某于2021年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司以业务调整为由，自2023年3月至2024年5月期间未为其缴纳养老保险。张某某在离职后发现该问题，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付经济赔偿金。 争议焦点：员工主张公司中断养老社保缴纳
查看详情 →外资企业漏缴养老险员工追责胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因养老险漏缴问题产生社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未依法为其缴纳养老保险。2025年5月张某某离职后，发现公司存在漏缴情况，遂向劳动监察部门投诉。公司辩称张某某在离职时未主动提出补缴申请，导致无法办理相关手续。 争议焦点：张某某主张公司应补缴三年养老险并赔
查看详情 →小微企业未缴养老险员工追讨补发获支持
张某某因某科技有限公司未缴纳养老保险，申请仲裁追讨养老金补发 事实背景：张某某2018年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司以业务繁忙为由未为其缴纳养老保险。2024年3月张某某退休时发现社保账户无缴费记录，立即向劳动监察部门投诉，但公司仅补缴了2020年之前的部分费用，剩余期间欠缴导致养老金损失约3.5万元。 争议焦点：张
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