法律案例库
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高管因未缴社保离职索赔获支持
张某某任职某科技有限公司高管期间，公司未依法缴纳社保，离职后向劳动仲裁机构提起追偿申请。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，双方口头约定年薪约3.5万元。公司以经营困难为由拒绝为其缴纳社保，张某某在任职期间未提出异议。2024年11月，张某某以公司未缴社保为由提出离职，并向仲裁委申请补缴社保及经济补偿。 争议焦点：
查看详情 →上市公司高管2024年未缴社保获赔3.5万元
当事人张某某在某科技有限公司担任高管，因公司未缴纳社保引发争议，案件涉及上市公司用工合规问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任总经理，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因公司管理问题离职，离职前未与公司协商社保补缴事宜。离职后向劳动仲裁委主张未缴社保赔偿，公司辩称张某某自愿放弃参保并签订补充
查看详情 →实习生追讨未缴社保获赔
张某某作为某科技有限公司实习生，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位实习生，约定实习期6个月。公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资。实习期满后，张某某以企业违法未缴社保为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并支付赔偿金；公司抗辩称实习生关系
查看详情 →实习生未签合同公司拒缴社保被判补缴
张某某作为某科技有限公司实习生，因社保问题引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术助理，双方未签订正式劳动合同。工作三个月后，张某某因公司未缴纳社保离职，申请劳动仲裁要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司辩称与张某某系劳务关系，且已支付实习津贴，无需缴纳社保。 争议焦点：张某某主张劳动关系成立要求补缴社保；
查看详情 →某外资企业未缴实习生社保遭仲裁追责
张某某与某科技有限公司社保争议案，当事人身份为实习生，企业类型为外资企业，核心争议为未缴纳社会保险 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任技术研发实习生。双方未签订书面劳动合同，公司以实习期不涉及社保为由拒绝缴纳。张某某在职期间正常出勤并领取约3.5万元实习补贴，后因公司未缴社保提出离职并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →派遣工社保缺失仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因未缴社保发生劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术员，由某劳务派遣公司派遣。公司以派遣关系为由拒绝缴纳社保，导致张某某在工作中受伤后无法申请工伤认定，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应承担社保缴纳义务并赔偿损失；公司辩称已通过派遣协议完成社保缴纳义务，且张某某未签订正式劳动合同
查看详情 →国企未缴社保派遣工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，当事人系劳务派遣工，案由涉及社会保险缴纳义务 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该国企工作。在职期间公司未为其缴纳社保，且未签订正式劳动合同。2024年11月张某某以公司未缴社保为由提出仲裁，主张补缴社保及经济赔偿。 争议焦点：员工主张国企应承担用工主体责任，要求补缴2
查看详情 →民企未缴社保员工索赔成功
劳动者张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作至2024年11月离职。期间公司以灵活用工为由拒绝缴纳社保，张某某在离职后向劳动仲裁委提交工资流水、考勤记录及离职证明，主张公司需支付未缴社保补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司违反社会保险法第58条规定，未履行社保缴纳义务，
查看详情 →派遣工社保未缴受伤索赔获支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该公司任职。在职期间，某科技有限公司未为其缴纳社会保险，导致张某某在工作中受伤后无法申请工伤认定，医疗费用约3.5万元自行承担。其后张某某向劳动仲裁委提出维权申请，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用 争议焦点：
查看详情 →某科技公司未缴社保派遣工索赔
张某某为某科技有限公司派遣员工，因企业未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过劳务公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作至2024年8月离职。期间企业仅为其缴纳3个月工伤保险，其余5个月社保费用以'灵活用工'为由拒绝缴纳。2024年6月张某某因工受伤产生医疗费用约3.5万元，企业未予报销。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权 争
查看详情 →国企高管未缴社保索赔获支持
张某某原为某科技有限公司高管，因公司未缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任高管，公司以书面形式约定由其自行缴纳社保。在职期间，张某某多次要求公司依法参保未果，2024年某月离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司存在未缴社保违法行为并要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保违反劳动法，应补缴并支付补
查看详情 →劳务派遣工社保未缴索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司社保未缴争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际工作地点位于某市高新区。用人单位未与张某某签订正式劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2024年9月因工作失误被辞退，期间累计工资约3.5万元。张某某发现公司未缴社保后，向劳动仲裁委提起申诉，要求补缴社会保险并支付经济赔偿。 争议焦点
查看详情 →外资企业高管社保未缴索赔成功
张某某任某科技有限公司高管期间，公司未为其缴纳社保引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，入职时签署的高管协议约定'薪资中已包含社保成本'。在职期间公司从未为其缴纳五险一金，仅通过工资发放形式补偿。2024年11月张某某以个人名义离职，随后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司未依法参保需补缴并支付赔偿
查看详情 →某科技员工未缴社保申请补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未缴纳社会保险发生争议，案由为社保缴纳问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司以'灵活用工'为由拒绝缴纳社保，张某某在职期间每月工资约3.5万元。2024年11月，张某某因公司未缴社保提出离职并申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保，
查看详情 →小微企业未缴社保员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年9月，张某某以公司未依法缴纳社保为由提出离职，要求公司支付经济补偿。公司辩称因经营困难暂未参保，但未提供相关书面证据。 争议焦点：张某某主张公司未缴社保违法，应支付补偿金；公司则声称已与员工协商一
查看详情 →高管离职索赔未缴社保获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保缴纳争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，任职三年期间企业始终未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因公司未依法缴纳社保提出离职，随后向劳动仲裁委申请维权，要求公司补缴三年社保并支付经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳社保违法，应承担赔偿责任；公司辩称高管薪资已包含社保补贴
查看详情 →小微企业拒缴社保员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保缴纳纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，月工资约3.5万元。公司作为小微企业，以'灵活用工'为由未为其缴纳社会保险，双方口头约定由员工自行承担社保费用。2024年11月张某某离职后，向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法参保需支付补偿金，公司抗辩称已与员工协商一
查看详情 →员工离职追讨未缴社保补偿金胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任基层岗位，工作期间公司未依法缴纳社会保险。2024年11月张某某因公司长期未缴社保提出离职，离职后向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司补缴2024年3月至2024年11月期间的社保并支付补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保及支付经济补偿金，
查看详情 →小微公司未缴社保员工获赔3.5万
张某某（员工）与某科技有限公司（小微企业）因公司未缴纳社会保险引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以'灵活用工'为由未签订书面劳动合同且未缴纳社保。工作9个月后，张某某通过工资条发现公司未代扣社保费用，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称双方系口头协议且员工自愿放弃社保参保 争议焦点：张某某主张
查看详情 →上市公司未缴社保员工成功索赔补偿金
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年某月，张某某向公司提交《社保缴纳催告函》要求补缴，公司未予回应。2024年某月，张某某以个人名义向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求公司支付未缴社保对应的经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主
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