曹某某诉吴某某离婚家务劳动补偿案

案件事实

原告曹某某与被告吴某某婚后育有一女。原告在孕期及哺乳期期间，因身体原因及照顾婴幼儿需要，长期承担主要家务劳动及子女照料责任，被告则专注于职业发展。双方感情逐渐淡漠，原告提起离婚诉讼。原告主张其在婚姻存续期间对家庭付出较多，依据《民法典》第1088条请求家务劳动补偿。被告认可原告承担较多家务，但认为原告主张金额过高，且双方财产状况良好，无需额外补偿。本案核心争议在于原告在特殊生理及育儿期间所付出的隐性劳动价值认定及补偿数额的合理性。

审理过程

本案由基层人民法院受理。鉴于案件涉及隐私及情感因素，法院先行组织诉前调解，但未达成一致，转入正式审理程序。考虑到案情相对清晰且双方对基本事实无重大争议，法院决定采用书面审理方式。原告提交了微信聊天记录、家庭支出账单及社区居委会出具的育儿证明等电子数据及书证，用以证明其独自承担大部分家务及育儿事实。被告对上述证据的真实性无异议，但对补偿金额的计算标准提出异议。

判决结果

判决如下：一、准予原告曹某某与被告吴某某离婚；二、子女由原告抚养，被告支付抚养费；三、被告吴某某于本判决生效之日起十日内向原告曹某某支付家务劳动补偿款人民币三万元；四、驳回原告曹某某的其他诉讼请求。

涉及法律

《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条、第一千零八十四条、第一千零八十五条、第一千零八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条。

案件意义

本案明确了在涉孕期、哺乳期等特殊情境下，家务劳动补偿制度的适用标准。法院通过书面审理高效化解纠纷，肯定了全职照料家庭一方的隐性贡献，体现了法律对家庭内部劳动价值的尊重与保护，有助于平衡夫妻财产权益，促进性别平等与家庭和谐。